Материал: 5003
Профессия – род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования.
В каждой профессии выделяются специальности и специализации – это специализация в роде деятельности и в специальности.
Квалификация – степень умелости выполнять работу по специальности (специализации). Квалификация характеризуется перечнем работ, определяемых в справочниках, инструкциях и положениях в соответствии с разрядом, категорией сложности или классностью.
Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуются соответствующими коэффициентами:
коэффициент общего оборота кадров представляет собой отно-
шение суммарного числа принятых и выбывших за отчётный период к среднесписочной численности за тот же период;
коэффициент постоянства кадров (Кпост.к) определяется по фор-
муле (7.1)
|
Кпост.к |
Ч сп /Ч , |
(7.1) |
где |
Чсп – численность списочного состава работников за |
|
|
|
отчётный год; Ч – среднесписочная численность |
|
|
|
работающих в отчётном году на предприятии; |
|
|
|
коэффициент текучести кадров (Ктек), или оборот выбытия, |
|
|
|
определяется по формуле 7.2 : |
|
|
|
Ктек |
Ч ув /Ч , |
(7.2) |
где |
Чув – число работников, уволенных за отчётный год. |
|
|
Потребность в кадрах и план по численности работников определяются укрупнёнными методами и детализированно.
Детализированно расчёт ведётся исходя из норм времени на обработку деталей, узлов, на технологические процессы, в том числе сборку, отделку и т.д. каждого изделия и программы продукции (работ, услуг).
Укрупнённо численность работающих определяется поэтапно.
Сначала определяется численность основных рабочих (Чо) по формуле (7.3)
|
Ч о Qн.ч / Фэф(пл) Кв.н , |
(7.3) |
где |
Qн.ч – трудоёмкость производственной программы, |
|
нормочасов; Фэф(пл) – эффективный (плановый) фонд рабочего
81
времени одного рабочего; Кв.н – коэффициент перевыполнения норм выработки.
Эффективный (плановый) фонд рабочего времени (Фэф(пл)) определяется в следующей последовательности:
1.Считается календарный фонд времени (КФВ). Он равен числу дней в плановом периоде (в год 365 или 366).
2.Затем считается номинальный фонд времени (НФВ). Он равен разнице между КФВ и выходными (В) и праздничными (П) днями:
НФВ = КФВ – В – П. |
(7.4) |
3. Режимный фонд времени (РФВ) определяется по формуле: |
|
|
РФВ НФВ Ксм Т см П 12 , |
(7.5) |
где |
Ксм – коэффициент сменности (режим) работы предприятия; |
|
|
Тсм – продолжительность одной смены, ч; П х 12 – |
|
|
сокращение продолжительности рабочего дня в канун |
|
|
праздника на 1 ч. |
|
4. Эффективный (плановый) фонд рабочего времени (Фэы(пл)) определяется по |
||
формуле 7.6 : |
|
|
Фэф(пл) |
РФВ Т пл.п , |
(7.6) |
где Тпл.п – потери времени, планируемые предприятием и связанные с очередными отпусками, дополнительными отпусками по законодательству, потери времени на
профилактические, ремонтные работы оборудования, потери времени по болезням рабочих и по семейным обстоятельствам.
Численность вспомогательных рабочих (Чвсп) планируется по нормам обслу-
живания, по объёму выполняемых работ, нормам выработки. Там, где не устанавливаются нормы и объёмы, численность может быть определена в зависимости от числа рабочих мест основных рабочих (Чраб.м) и сменности работы предприятия (Ксм) по формуле (7.7) :
|
Ч всп Н всп Ч раб.м К см , |
(7.7) |
где |
Нвсп – норматив обслуживания рабочих мест основных |
|
|
рабочих вспомогательными, человек. |
|
Численность служащих определяется на основе утверждённого по предприя-
82
тию штатного расписания, в котором устанавливается количество работников по каждой должности (на основе схем управления) и размер заработной платы (оклад).
По категории служащих и младшего обслуживающего персонала плановая потребность (Чсл(моп)) может быть определена по формуле (7.8)
|
Ч сл( моп) |
Тi Qi Т пр |
, |
(7.8) |
|
|
|||
|
|
Фэф(пл) |
|
|
где |
Тi – норма времени на выполнение единицы работы, ч; |
|
||
|
Qi – объём данного вида работ; |
|
||
|
Тпр – затраты времени на работы, не включенные в нормативы, |
|||
ч.
Численность учеников (Чуч) определяется с учётом потребности по плану подготовки рабочих кадров на предприятии. Среднесписочная численность уче-
ников |
Ч уч' |
определяется по формуле (7.9) |
|
|
|
|
|
Ч уч' |
Ч уч Тобуч |
/12, |
(7.9) |
|
|
|
|
|
|
где |
Тобуч – средний срок обучения одного ученика конкретной про- |
|
|||
|
|
фессии, месяцев; |
|
|
|
Чуч – общая численность учеников, которых требуется обучить в плановом периоде, человек.
Численность промышленно-производственного персонала (Чппп) предприятия включает всех работников, занятых в производстве (см. формулу 7.10) :
Ч ппп Ч о Ч всп Ч сл( мо) Ч уч Ч охр . |
(7.10) |
Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда.
Производительность труда – это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству продуктов труда (материальных и духовных благ).
Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоёмкости : выработка определяется частным от деления объёма выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда), трудоёмкость – делением затрат труда (численности работников) на объём работ (продукции). данные об объёме работ (продукции) могут быть в натуральных единицах (килограммы, литры, тонны, штуки, метры и т.п.), в условнонатуральных единицах (15-сильные трактора, 4-осные вагоны, тысячи условных
83
банок (туб) и т.д.), в трудовом и стоимостном выражении (нормочасы, человекочасы, тысячи рублей и т.д.).
В общем виде выработка (Вi) и трудоёмкость (t) определяются по формулам
(7.11), (7.12), (7.13) :
|
Вi |
|
|
|
Qi |
; (7.11) |
t |
Ч |
; (7.12) |
|
t |
1 |
. (7.13) |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
Qi |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
Ч |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вi |
|
||||
|
Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени выражается формулами |
|||||||||||||||||||||
(7.14) и (7.15) : |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
T |
|
100 |
|
Н В ; |
(7.14) |
|
Н |
В |
|
|
100 |
Т Н . |
(7.15) |
||||||||
|
н |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
100 |
|
Н В |
|
|
100 |
|
Т Н |
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
где |
ТН – размер снижения нормы времени при увеличении нормы вы- |
|||||||||||||||||||||
|
работки на определённую величину ∆, %; НВ – размер повышения |
|||||||||||||||||||||
|
нормы выработки при снижении нормы времени на величину D, |
|||||||||||||||||||||
|
%. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Взаимосвязь роста выработки и снижения трудоёмкости продукции опреде- |
|||||||||||||||||||||
ляется по формулам 7.16 и 7.17 : |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
В |
|
|
|
t |
100 |
; (7.16) |
|
|
t |
|
В |
100 |
, (7.17) |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100 |
|
|||||||||||
|
100 |
|
|
|
|
|||||||||||||||||
|
|
|
t |
|
|
|
|
|
|
В |
|
|||||||||||
где |
∆В – прирост выработки к базисному уровню, %; |
|
||||||||||||||||||||
∆t – снижение трудоёмкости по сравнению с базисным уровнем, %. Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые
могут быть внешними и внутренними по отношению к предприятию.
Внешние факторы:
природные – в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;
политические – по воле государства происходит накопление капитала в руках рабочих, что приводит к массовому охлаждению к труду;
общеэкономические – кредитная, налоговая политика, система разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т.д.
Внутренние факторы:
изменение объёма и структуры производства продукции, работ и услуг;
84
применение достижений науки и техники в производстве; совершенствование организации производства и управления; совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников.
Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возмож-
ности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциалов.
Заработная плата – основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии. Её размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятий. При регулировании заработной платы основываются на следующих принципах: равная оплата за равный труд; опережающий рост производительности труда перед ростом заработной платы; дифференциация заработной платы в зависимости от уровня труда и квалификации работника; связь заработной платы каждого работника с общими итогами работы предприятия; сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.
Виды заработной платы :
номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;
фактическая – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;
минимальная – социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчёте на 1 месяц.
Применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельный заработок (Зс) определяется по формуле (7.18) :
|
Зс |
Рс В, |
(7.18) |
где |
Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции |
||
(проведённой работы), руб.; В – количество (объём) изготовленной продукции за расчётный период (месяц, день).
Сдельная расценка (Рс) определяется произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Тст), на норму времени для выполнения работы (Нвр) (см. формулу 7.19) :
85