Материал: 5003

ной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используют формулу (7.44) :

В условиях инфляции при анализе роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Иц) за анализируемый период (см. формулу 7.45) :

Примеры решения задач

Пример 1

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчётный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих – 3400, служащих – 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих – 760, служащих – 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек.

Определить :

1)оборот кадров по приёму;

2)оборот кадров по выбытию;

3)общий оборот кадров;

4)коэффициент постоянства кадров.

Решение:

Средний оборот по приёму на работу всех работающих :

800/4000 = 0,2.

Оборот по приёму рабочих: 760/3400 = 0,224. Оборот по приёму служащих: 40/600 = 0,066. Оборот по выбытию работников:

в среднем по предприятию 900/4000 = 0,225;

по категории рабочих 850/3400 = 0,25;

по категории служащих 50/600 = 0,083.

Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников:

(800 + 900)/4000 = 0,425.

92

Коэффициент постоянства кадров определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчётный год, к среднесписочной численности. Если по списку числится с 1 января по 31 декабря включительно:

(4000 + 800 – 900) / 4000 = 0,975.

Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно высокая – 22,5%, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину – 42,5%.

Пример 2

Плановая численность работающих – 1000 человек, в том числе основных рабочих – 500, вспомогательных – 260 человек. Фактическая численность работающих составила 1020 человек, в том числе основных рабочих – 580, вспомогательных – 280 человек. Объём валовой продукции по плану – 20 млн. руб., фактически – 22 млн.

Определите выполнение плана по производительности труда и резервы роста производительности труда.

Решение:

Плановая выработка на одного работающего должна составить:

20 000 000 / 1000 = 20 000 руб.

Фактическая выработка на одного работающего :

22 000 000 / 1020 = 21 568 руб.

Фактическая выработка, % к плану :

(21 568 / 20 000) х 100 = 107,8%.

За счёт чего увеличивается фактическая выработка? Факторами являются объём производства и численность работников. Модель детерминированная:

Выработка

Объём производства

Численность работников

Применим метод цепной подстановки:

Таким образом, рост выработки произошёл за счёт роста объёма производства.

93

Более глубокий анализ осуществляется путём проведения аналогичных расчётов выработки на одного основного рабочего и выработки на одного рабочего (основного и вспомогательного).

Пример 3

Рассчитайте численность производственных рабочих, необходимую для выполнения производственной программы на год, если известно, что : 1) нормативная трудоёмкость производственной программы по нормам, действовавшим в базисном году, составляет 208580 нормо-ч, из них трудоёмкость работ, выполняемых повременщиками, – 3600 нормо-ч; 2) календарный фонд времени одного рабочего – 2004 ч; 3) потери рабочего времени в расчёте на одного рабочего – 204 ч; 4) выполнение норм рабочими-сдельщиками – 115%; 5) в рассматриваемом году в результате внедрения мероприятий технического и организационного развития планируется снизить трудоёмкость работ, выполняемых рабочимисдельщиками, в объёме 2120 нормо-ч.

Решение:

2 004 – 204 = 1 800 нормо-ч – полезный фонд времени одного рабочего; 3 600 : 1 800 = 2 чел. – среднемесячная численность рабочих-повременщиков;

20 8580 – 3 600 – 2 120 = 202 860 нормо-часов – полезный фонд времени всех рабочих-сдельщиков; 202 860 : (1 800 х 115 : 100) = 98 чел. – среднемесячная численность рабочихсдельщиков;

98 + 2 = 100 чел. – среднемесячная численность производственных рабочих на год.

Пример 4

Начислите заработную плату рабочим бригады на основе данных таблицы:

Решение:

Количество баллов : 1) 1,0 ∙ 176 ∙ 1,05 = 184,8; 2) 1,5 ∙ 176 ∙ 1,05 = 277,5; 3) 2,0 ∙176 ∙0,90 = 316,8.

94

всего: 184,8 + 277,2 + 316,8 = 778,8.

Зарплата на 1 балл: 77 880 руб. : 778,8 = 100 руб.

Начислено: 1) 84,8 ∙ 100 = 18 480 руб. 2) 277,2 ∙ 100 = 27 720 руб. 3) 316,8 ∙ 100 =

31 680 руб. Всего 77 880 руб.

Пример 5

Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие 80 руб. Вычислите заработок рабочего за день.

Решение:

Заработок рабочего-сдельщика за день составит: 80 руб. × 42 = 3 360 руб.

Пример 6

Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 200 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 1 250 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%).

Определите полный заработок рабочего.

Решение:

Основная заработная плата рабочего : 200 руб./ т × 2 т = 400 руб.

Сумма премии за реализацию товара : 1250 руб. × 2% / 100% = 25 руб.

К основной заработной плате за заготовку вторичного сырья прибавим сумму премии и получим полный заработок:

400 + 25 = 425 руб.

Пример 7

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% – в 1,4 раза.

Определите полный заработок рабочего.

Решение:

Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа: 800 × 120 /100 = 960 руб.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение) :

95