Материал: 4580

31

Вопрос 9

Под запасами текущего хранения в торговле понимают:

а) запасы, необходимые для обеспечения бесперебойной торговли в периоды сезонного изменения спроса или предложения;

б) запасы, обеспечивающие повседневные нужды торговли; в) запасы товаров, создаваемые на случай определенных обстоятельств.

1.3. Трудовые ресурсы торговли

Структура темы

1.Трудовые ресурсы отрасли: количественная и качественная оценка.

2.Производительность и эффективность труда в торговле. Основные методы и показатели измерения.

3.Направления повышения эффективности труда работников торговли.

4.Понятие и современные формы организации и стимулирования труда работников отрасли. Заработная плата и её формы в торговле.

Данная тема ставит целью рассмотреть сущность, особенности трудовых ресурсов в торговой отрасли, являющихся одним из самых важных факторов, действующих в любой сфере экономики.

Обращаясь к характеристике трудовых ресурсов, необходимо, получить представление об общетеоретических аспектах этого понятия. Специфика трудовых ресурсов определяется спецификой труда в конкретной отрасли. Трудовые ресурсы отрасли – это совокупность реально занятых и потенциальных работников отрасли.

Следует обратить внимание на целый ряд экономических категорий, связанных с понятием «трудовые ресурсы» отрасли. Среди таких категорий необходимо выделить следующие:

–экономически активное население;

–занятое население;

–безработица;

–работающие по найму;

–работающие не по найму;

–экономически неактивное население.

32

Далее необходимо изучить процесс оборота трудовых ресурсов, проявляющегося в авансировании денежных средств на заработную плату, потреблении трудовых ресурсов, формировании затрат на заработную плату.

Трудовые ресурсы любой отрасли, в т.ч. торговли характеризуются целым рядом количественных и качественных оценок, среди которых важнейшими являются: численность, пол, возраст, образование, занятость, распределение численности занятых по регионам, субъектам Российской Федерации, а также в разрезе форм собственности и масштабов бизнеса. Такие оценки могут быть представлены в специализированной статистической и отраслевой литературе. Ознакомление с информацией подобного рода позволит проанализировать современное состояние и динамику занятости в торговле России и других стран, констатировать процессы привлечения работников из других отраслей, все еще низкий уровень механизации и автоматизации труда, а также преобладание женского труда.

Во втором вопросе темы следует сформулировать общее понятие производительности труда применительно любой отрасли, а затем сделать акцент на специфике определения этого понятия в торговле и других отраслях товарного обращения.

Обратите внимание на то, что в зависимости от конкретного вложения результата труда различают три метода измерения производительности труда:

–натуральный;

–трудовой;

–стоимостной.

Все они взаимосвязаны между собой. Более универсальным и широко применяемым является стоимостной метод. Необходимо познакомиться с теми показателями производительности труда, которые стали обязательными для анализа трудовых ресурсов в торговле и общественном питании.

Далее целесообразно обратиться к понятию эффективности труда в отрасли, в т.ч. изучить существующие методики расчета соответствующих показателей.

Более детальное изучение проблем эффективности труда в торговой отрасли является предметом третьего вопроса. При этом необходимо сформулировать технологические, организационные и социально-экономические факторы, оказывающие самое непосредственное воздействие на эффективность процессов, протекающих в отрасли. В их числе можно выделить те, которые носят экстенсивный или интенсивный характер воздействия. Ряд из этих факторов проявляются только в отраслях товарного обращения.

33

Изучение специализированной периодической литературы позволит познакомиться с опытом деятельности известных крупных и средних по масштабам деятельности торговых организаций России, Дальневосточного федерального округа, где сложился перспективный опыт совершенствования направлений повышения эффективности труда в отрасли. Эти направления связаны не только с технологическими, организационными факторами, но и социально-экономическими, связанными с качеством рабочей силы в отрасли и современными подходами к стимулированию труда работников торговли.

Именно последний аспект более детально рассматривается в четвертом вопросе этой темы. Приступая к его изучению, целесообразно сначала уяснить понятие заработной платы работников торговли и общие подходы к организации стимулирования труда в отрасли.

При этом необходимо сформулировать основные принципы организации труда в торговле, а также выделить виды, формы и системы оплаты труда. Полезно такую информацию представить в виде схемы, которая дает более цельное представление об организации и стимулировании труда в отрасли. Обратите внимание на роль государственного регулирования этой проблемы, а также те возможности, которые предоставлены современным торговым предприятиям в зависимости от их организационно-правовых форм.

При рассмотрении повременной оплаты труда важно познакомиться с нормированием труда и тарифной системой в отрасли.

Особое место должно быть отведено изучению применяемых в торговле и общественном питании систем материального стимулирования, в т.ч. премирования. Кроме того, необходимо обратиться к проблеме эффективного использования трудовых ресурсов и расходов на оплату труда, а также взаимосвязи производительности труда и заработной платы в отрасли.

Вопросы для самопроверки

1.Дайте определение трудовых ресурсов торговли и других отраслей товарного обращения.

2.Из каких этапов состоит процесс изучения и анализа трудовых ресурсов торговли и общественного питания?

3.Что понимают под списочной численностью, средней и среднесписочной численностью работников торгового предприятия?

4.Какие категории работников включаются в списочную численность, какие – не включаются?

34

5.Правомерно ли при определении среднесписочной численности работников торговли применение формулы среднеарифметической? Какие методики могут быть применены помимо этой формулы?

6.Дайте характеристику наиболее распространенных показателей, посредством которых анализируют динамику движения трудовых ресурсов в торговле.

7.Как рассчитывается показатель абсолютного числа принятых и уволенных работников за период и показатель оборота кадров?

8.Что понимают под нормированием труда в торговле? Дайте классификацию нормативов труда по назначению.

9.Дайте определение производительности труда в торговле и общественном питании.

10.Какие методы измерения производительности труда в торговле наиболее часто применяются в реальной практике? Какой из этих методов является универсальным? В чем он заключается?

11.Какие факторы оказывают самое непосредственное воздействие на величину показателя производительности труда в торговле?

12.Перечислите наиболее важные направления повышения эффективности труда в торговле и других отраслях товарного обращения.

13.Что понимают под качеством рабочей силы? Какова роль этого фактора в повышении эффективности труда в торговле?

14.Дайте определение заработной платы. Можно ли утверждать, что в Российской Федерации преимущественно применяется государственное регулирование занятости и труда в торговой отрасли?

15.Если да, то по каким основным направлениям осуществляется такое регулирование?

16.Какие полномочия предоставлены предприятиям в соответствии с Трудовым Кодексом РФ?

17.Перечислите основные принципы организации труда в торговых предприятиях.

18.Укажите условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. А каковы условия применения сдельной формы оплаты труда?

19.Какие системы премирования получили наибольшее распространение в реальной практике торговых организаций РФ, Хабаровского края? Приведите примеры.

Вопросы и ситуации для анализа

1. Провести анализ данных Госкомстата России о среднегодовой численности занятых в экономике страны в целом, а также в Дальневосточном федеральном округе и ряде его субъектов за период 1995-2001 гг. В табл. 1.3.1 сделан акцент на две отрасли сферы услуг (торговля и образование).

35

Таблица 1.3.1

Данные Государственного комитета по статистике РФ о среднегодовой численности занятых в экономике страны за 1995-2001гг., тыс. чел.

Определить удельный вес занятых в этих отраслях Дальнего Востока по отношению к данным по РФ с выделением каждого приведенного субъекта.

Рассчитать изменение численности занятых в торговле и образовании в Приморском и Хабаровском краях, Сахалинской области за исследуемый период

вабсолютном и относительном выражении.

Дать аналитическую оценку сложившихся тенденций, указать основные причины и условия проявления этих тенденций.

2. Дать аналитическую оценку динамики численности занятых в торговле и розничного оборота в расчете на душу населения Российской Федерации и ее федеральных округов за период 1998-2001 гг.(табл.1.3.2).

Определить изменение приведенных показателей в абсолютных и относительных величинах в целом по РФ и 3-4 федеральным округам (в том числе Дальневосточному).

Сопоставить результаты динамики показателей Дальневосточного федерального округа с показателями по Российской Федерации в целом и Сибирским федеральным округом.