Коэффициент 29,3 (как и прежний 29,4) используют только в том месяце, который в расчетном периоде отработан полностью. Чтобы это выяснить, надо посмотреть, брал ли работник в течение этого срока отпуска, был ли в командировке или на больничном. Если нет, то месяц отработан целиком, и при расчете отпускных его продолжительность принимают равной 29,3 дня. Начисление отпускных ведут исходя из этого показателя. Если же сотрудник отработал не весь месяц, то количество дней надо пересчитать так: 29,3 разделить на количество календарных дней в не полностью отработанном месяце. Полученный результат умножить на количество календарных дней в неполном месяце, приходящихся на отработанное время.
За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии.
Сумма отпускных = среднедневной заработок, умноженный на количество дней отпуска.
Среднедневной заработок = годовой доход сотрудника, поделенный на количество отработанных месяцев в году (стандартно - 12) и поделенный на 29,3.
При расчете среднегодового дохода необходимо исключить проценты, дивиденды, материальную помощь, разовые (носящие нерегулярный характер) выплаты.
Рассмотрим вариант расчета отпускных в Филиале ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» в г.Бугуруслане
Работник уходит в отпуск с 01 февраля 2014 года на 28 дней. Для расчета необходимы исходные данные: расчетный период и размер среднегодовой заработной платы. Заработная плата за год составляет 300 тысяч рублей и сотрудник работал на предприятии целый год (12 месяцев), это означает, что расчетный период для расчета среднегодовой зарплаты - это с 1 февраля 2013 года по 31 января 2014 года.
Расчет отпускных в 2014 году:
В расчете применяется коэффициент 29,4, т.к. отпуск в феврале, а новый коэффициент действует со 2 апреля 2014г.
Если сотрудник болел в декабре 2013 года и ему за 8 дней был оплачен больничный в размере 3500 рублей, а зарплата за декабрь составила 19 800 рублей, тогда расчет отпускных будет следующий:
000 (среднегодовая заработная плата) * 11 (отработанных полностью месяцев) + 19800 (ЗП за декабрь) = 294 800 рублей (доход за год)
Отработано дней до отпуска = 29,4 * 11 + 29,4 / 31 (количество дней в декабре) х (31-8 (болел)) = 345,21
Сумма отпускных = 294 800 / 345,21 х 28 (отпуск) = 23911,24 рублей.
Расчет отпускных производится в документе Форма N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" <#"justify">Рассмотрим пример расчета больничного листа работнику организации. Стаж работника - 5 лет, страховой стаж - 6 лет. Суммарный доход за последние два года составляет - 900 тыс. руб. Период нахождения на больничном - 14 календарных дней.
Вычислим среднедневной доход по формуле: 900 тыс.руб./730 дней=1232,9 руб.
Так как страховой стаж сотрудника 6 лет, то пособие выплачивается в размере 80%:
,9 * 80%=986,30 руб.
Размер пособия по временной нетрудоспособности будет:
,30*14 дней=13808,50 руб.
Пособие по беременности и родам
В 2014 году изменилась предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете детского пособия и пособия по беременности и родам в 2014 году. В этих целях надо брать максимум 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год.
Рассмотрим пример начисления пособия по беременности и родам в Филиале.
Сотрудница работает на предприятии с сентября 2011 года. В декабре 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Сотрудница принесла в бухгалтерию больничный лист сроком на 140 дней на период с 25 декабря. Но заявление на отпуск по беременности и родам написала с 1 января 2014 года. С 25 по 31 декабря 2013 года она продолжала работать.
В таком случае расчетным периодом будут 2012 - 2013 годы (731 календарный день). По данным бухгалтерии, в течение этого времени сотрудница болела 45 календарных дней.
Заработок за 2012 год составил 580 000 руб., а за 2013 год - 670 000 руб. Обе эти суммы больше лимитов 2012 и 2013 годов - 512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно. Поэтому сумма дневного заработка составит: (512 000 руб. + 568 000 руб.) : (731 дн. - 45 дн.) = 1574,34 руб.
Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1479,45 руб. Поскольку фактически сотрудница ушла в декрет с 1 января, оплатить ей нужно 133 дня (140 - 7). Значит, сумма пособия по беременности родам составит такую величину: 1479,45 руб. × 133 дн. = 196 766,85 руб.
Пособие по уходу за ребенком
Если день, когда начинается отпуск по уходу за ребенком, приходится на 2014 год, то для определения детского пособия расчетный период - 2012 и 2013 годы. Посмотрим на примере.
Сотрудница Филиала уходит в отпуск по уходу за первым ребенком с 10 января 2014 года. На тот момент пособие ей посчитали так.
Расчетный период теперь 2012-2013 годы (731 календарный день).
В 2012 году ей начислили 548 499,34 руб., а в 2013-м - 613 904,15 руб.
Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Значит, за 2012 год можно взять 512 000 руб., а за 2013 - 568 000 руб. Число исключаемых дней составило 22. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так: (512 000 руб. + 568 000 руб.) : (731 дн. - 22) = 1 523, 27 руб.
Полученная в результате расчетов величина больше предела в 1479,45 руб. Таким образом, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит: 1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40% = 17 990,11 руб.
Ставки страховых взносов в фонды в 2014 году
Организация производит начисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование от заработной платы работников по следующим ставкам:
% - в Пенсионный Фонд;
,1% - в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
,9% - в Фонд социального страхования.
Кроме этих ставок начисляются и уплачиваются взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в размере 0,9%.
Учет начисленных взносов в фонды ведется на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
.3 Учет удержаний из заработной платы
Все удержания, которые производятся из заработной платы работников, можно подразделить на следующие группы:
обязательные;
связанные с исполнением работником трудовых обязанностей;
удержания, производимые по инициативе работника.
К обязательным относятся удержания, производимые на основании положений Налогового кодекса и исполнительных документов (соглашений). Одним из основных обязательных удержаний является налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Его исчисление производится в соответствии с положениями гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ. Этот налог удерживается в первую очередь./5
В целях правильного и своевременного удержания НДФЛ в размере 13% из заработной платы работника напомним порядок его расчета: 1) определяем сумму всех доходов работника, полученных им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды (ст. 210 НК РФ);
) определяем налогооблагаемую базу:
уменьшаем доходы на выплаты, не подлежащие обложению НДФЛ; - уменьшаем доход на сумму налоговых вычетов;
) рассчитываем сумму НДФЛ исходя из налогооблагаемой базы и налоговой ставки 13%. Следует заметить, что какие-либо удержания, производимые по распоряжению работника, по решению суда или иных органов, не уменьшают налоговую базу (п. 1 ст. 210 НК РФ);
) перечисляем в бюджет исчисленные к удержанию суммы НДФЛ. В пункте 2 ст. 210 НК РФ сказано, что налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки. Исходя из положений ст. 224 НК РФ, кроме налоговой ставки в размере 13%, налоговая ставка устанавливается:
а) в размере 35% - в отношении доходов, перечисленных в п. 2 ст. 224 НК РФ;
б) в размере 30% - в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ, за исключением доходов, получаемых:
в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 15%;
от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в отношении которых устанавливается налоговая ставка в размере 13%;
в) в размере 9% - в отношении доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами РФ.
Виды налоговых вычетов по НДФЛ:
) Стандартные налоговые вычеты;
) Социальные налоговые вычеты;
) Имущественные налоговые вычеты;
) Профессиональные налоговые вычеты;
) Вычеты при переносе на будущие периоды убытков от операций с ценными бумагами и финансовыми инструментами срочных сделок.
Остановимся подробнее на стандартных налоговых вычетах.
Стандартные налоговый вычет на сотрудника организации:
3000 руб. - могут рассчитывать чернобыльцы и инвалиды Великой Отечественной войны (полный список льготников есть в подп. 1 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ).
500 руб. положен героям Советского Союза и Российской Федерации, инвалидам детства, инвалидам I и II группы, а также другим лицам, поименованным в подпункте 2 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ. Если в вашей компании трудятся работники данных категорий, им надо по-прежнему предоставлять вычеты на основании поданных ранее заявлений.
Стандартный налоговый вычет на работника в размере 400 руб. отменён.
Закон № 330-ФЗ увеличил размеры стандартных налоговых вычетов на ребенка или детей. Напомним, что к работникам, которые могут получить налоговый вычет на ребенка (детей), относятся:
родители, в том числе приемные;
супруги родителей;
опекуны или попечители (их супруги права на вычет не имеют).
Вычет на первого или второго ребенка теперь составляет 1400 руб. А вот за третьего и последующих - уже 3000 руб. Кроме того, также с 2011 года на вычет в сумме 3000 руб. вправе рассчитывать сотрудник, если у него несовершеннолетний ребенок-инвалид. Этот же вычет сохраняется на ребенка до 24 лет, если он учится по очной форме и является инвалидом I или II группы. До того, как Закон № 330-ФЗ вступил в силу, размер вычета составлял 2000 руб. Порог дохода, до которого следует применять налоговые вычеты на детей (ребенка) остается на уровне 280 000 руб.
Рассмотрим пример предоставления стандартных вычетов в Филиале ОАО «Газпром газораспределение Оренбург».
У сотрудника трое детей в возрасте 10, 15 и 25 лет. Из них право на вычет есть только по двум несовершеннолетним детям. На старшего ребенка никакие вычеты не распространяются. Оклад сотрудника составляет 20 000 руб.
При расчете заработной платы за январь 2012 года бухгалтер учел вычет на второго ребенка в размере 1400 руб., и 3000 руб. - на младшего. Соответственно, НДФЛ составит 2028 руб. ((20 000 руб. - (1400 руб. + 3000 руб.)) 13%). А работник получит на руки 17 972 руб.
Следующим видом обязательных удержаний являются удержания по исполнительным листам (соглашениям). Согласно п. 3 ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. По исполнительным листам из заработной платы должника могут удерживаться алименты, суммы возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца, возмещения ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда и другие виды долгов.
Самым распространенным видом удержаний являются алименты на содержание несовершеннолетних детей, удерживаемые на основании исполнительного документа или соглашения родителей (соглашение об уплате алиментов). Порядок исчисления и удержания алиментов регулируется Семейным кодексом.
Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы НДФЛ в соответствии с налоговым законодательством. .4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в Филиале ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражается начисление оплаты труда, отпускных, вознаграждений за выслугу лет, пособий по социальному страхованию.
По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражается выплата заработной платы, премий, пособий, пенсий и т.п., а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации, по подразделениям. Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 приведена в приложении Д.
Основные проводки по учету расчетов с персоналом по оплате труда приведены в таблице 3.
Таблица 3 - Корреспонденция счетов по учету расчетов с персоналом в Филиале ОАО «Газпром газораспределение Оренбург»
Наименование операцииДебетКредит1. Начислена заработная плата административно-управленческому персоналу26702. Начислена заработная плата работникам службы электрохимической защиты, контрольно-измерительных приборов20703.Начислена заработная плата работникам транспортного цеха20704.Начислена заработная плата оперативно-ремонтному персоналу20705. Начислена заработная плата сотрудникам ВДГО20706. Начислена заработная плата сотрудникам охраны26707. Удержан НДФЛ из заработной платы сотрудников70688. Удержано из заработной платы по исполнительным листам70769. Начислены отпускные967010. Начислено пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам697011. Перечислена заработная плата на карточки работникам7051
3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в Филиале ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» в г.Бугуруслане
.1 Ошибки, выявленные в учете расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
В результате рассмотрения организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в Филиале ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» можно отметить и положительные и отрицательные моменты. Положительным моментом является применение для ведения учета новой программы 1:С «Зарплата и управление персоналом» 8.1., которая обеспечивает высокую точность учета, оперативность начисления зарплаты в условиях большой численности сотрудников, исключает арифметические ошибки.
Отрицательными моментами являются ошибки, допущенные на данном участке учетной работы:
не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков, что влечет за собой занижение налоговой базы по налогу на доходы физических лиц;
стандартные налоговые вычеты в некоторых случаях применялись без заявления сотрудника организации на предоставление вычета;
- ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);
- неправильное определение размера стандартного налогового вычета на детей;
несвоевременное перечисление НДФЛ в бюджет;
создание нереальной депонентской задолженности;
неправильное определение страхового стажа сотрудника для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
не всегда в документах заполняются строки и графы, которые предусмотрены бланками документов, например, номера документов, коды структурных подразделений, коды аналитического учета. Это может привести к отсутствию полной информации о хозяйственных операциях, что приведет к искажению данных при их учете.
первичные документы поступают в бухгалтерию с опозданием, и бухгалтер не успевает быстро и оперативно обрабатывать их, а значит, задерживается и составление общего отчета о деятельности филиала в вышестоящие организации.
.2 Рекомендации по устранению выявленных нарушений
В целях устранения недостатков и совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда можно предложить:
в первую очередь вывести на должный уровень первичный учет, а именно: строгое и обязательное заполнение всех реквизитов; если некоторые реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делать прочерк;
рационально организовать ведение бухгалтерского учета на предприятии, в том числе и по учету заработной платы.
Основными предпосылками рациональной организации бухгалтерского учета являются:
изучение организацией законоположений и инструкций и других документов по учету и отчетности;
своевременное отслеживание происходящих изменений в законодательстве;
изучение действующего на предприятии положения об оплате труда, положения о премировании;
установление наиболее рациональных взаимоотношений производственных участков организации с ее бухгалтерией;
определение характера и объема бухгалтерской информации;
рациональное распределение труда между работниками учетного аппарата;
ежемесячный контроль со стороны главного бухгалтера за состоянием учета расчетов с персоналом по оплате труда;
своевременное поступление из отдела кадров первичных документов по оплате труда в бухгалтерию организации.
Все эти аспекты оказывают существенное влияние на организацию и построение учетного процесса.
Устранение недостатков будет способствовать более точному, полному и своевременному учету заработной платы, а также обеспечению достаточной уверенности в достоверности бухгалтерской отчетности.
Заключение
В результате рассмотрения теоретических основ учета расчетов с персоналом по оплате труда можно отметить следующие основные моменты:
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две основные группы: сдельная и повременная. При сдельной системе в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции (выполненной работы). При простой повременной системе заработная плата исчисляется умножением часовой или дневной тарифной ставки на фактически отработанное время, выраженное в тех же единицах, что и ставка.
При повременно-премиальной системе сумма заработной платы складывается из простого повременного заработка и премий. Состав показателей и размеры премий устанавливаются в положении о премировании, разрабатываемом организацией.
Основными нормативными документами, определяющими основы учета расчетов с персоналом по оплате труда являются: Налоговый кодекс РФ (части первая и вторая), Трудовой кодекс РФ, ПБУ 10/99 "Расходы организации", Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и другие документы.
Объектом исследования в курсовой работе является Филиал ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» в г. Бугуруслане, основным видом деятельности которого является распределение газообразного топлива. Рассмотрев экономические показатели деятельности предприятия можно отметить, что в 2012 и 2013 году получен убыток от реализации. В 2013 году он составил 99173 тыс. руб. По сравнению с прошлым годом убыток увеличился на 12723 тыс. руб. На это повлияло увеличение себестоимости услуг, работ на 3091 тыс. руб. и снижение выручки от реализации на 9632 тыс. руб. Увеличение себестоимости обусловлено удорожанием цен на энергетические ресурсы. Снижение выручки обусловлено снижением объемов предоставленных в 2014 году услуг.
Изучив порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии можно отметить следующие основные моменты: применяется автоматизированная форма бухгалтерского учета, используется программа 1:С «Зарплата и управление персоналом» 8.1. Функции учета расчетов с персоналом по оплате труда выполняет бухгалтер расчетного стола.
В Филиале ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» в г. Бугуруслане применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная форма оплаты труда. Разработано Положение об оплате труда работников филиала и Положение о премировании. Тарифные ставки утверждены руководителем предприятия. Система оплаты труда на предприятии включает в себя: размеры должностных окладов; размеры тарифных ставок; размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Начисление оплаты труда в Филиале производится с учетом районного коэффициента, установленного в размере 0,15.
В результате рассмотрения организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в Филиале ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» можно отметить и положительные и отрицательные моменты. Положительным моментом является применение для ведения учета новой программы 1:С «Зарплата и управление персоналом» 8.1., которая обеспечивает высокую точность учета, оперативность начисления зарплаты в условиях большой численности сотрудников, исключает арифметические ошибки.
Отрицательными моментами являются ошибки, допущенные на данном участке учетной работы: стандартные налоговые вычеты в некоторых случаях применялись без заявления сотрудника организации на предоставление вычета; ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.); неправильное определение размера стандартного налогового вычета на детей; несвоевременное перечисление НДФЛ в бюджет; неправильное определение страхового стажа сотрудника; первичные документы поступают в бухгалтерию с опозданием, и бухгалтер не успевает быстро и оперативно обрабатывать их, а значит, задерживается и составление общего отчета о деятельности филиала в вышестоящие организации.
В целях устранения недостатков и совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда можно предложить:
в первую очередь вывести на должный уровень первичный учет, а именно: строгое и обязательное заполнение всех реквизитов; если некоторые реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делать прочерк;
рационально организовать ведение бухгалтерского учета на предприятии, в том числе и по учету заработной платы.
Основными предпосылками рациональной организации бухгалтерского учета являются:
изучение организацией законоположений и инструкций и других документов по учету и отчетности; своевременное отслеживание происходящих изменений в законодательстве;
изучение действующего на предприятии положения об оплате труда, положения о премировании;
установление наиболее рациональных взаимоотношений производственных участков организации с ее бухгалтерией;
определение характера и объема бухгалтерской информации;
рациональное распределение труда между работниками учетного аппарата;
ежемесячный контроль со стороны главного бухгалтера за состоянием учета расчетов с персоналом по оплате труда;
своевременное поступление из отдела кадров первичных документов по оплате труда в бухгалтерию организации.
Все эти аспекты оказывают существенное влияние на организацию и построение учетного процесса.
Устранение недостатков будет способствовать более точному, полному и своевременному учету заработной платы, а также обеспечению достаточной уверенности в достоверности бухгалтерской отчетности.
Список использованных источников
1 Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 04.11.2014);
Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 04.06.2014) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ (ред. 04.10.2014);
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (ред. 04.10.2014);
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014);
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и другие нормативные документы.
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998г №34н (ред. от 24.12.2010г.).
Приказ Минфина РФ "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010г.); Бачуринская И.Н., Зонова А.В., Горячих С.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. - СПб.: Питер, 2011. - 480с.
МокальскаяМ.Л. Самоучитель по бухгалтерскому учету.- М,: «ДелоСервис» 2010 г.
Богаченко В.М.Бухгалтерский учет: учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. - Изд.17-е, перераб. и доп. - Ростов н/Д: Феникс, 2013.- 510с.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник - 3- изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011.- 656 с.
Леевик Ю.С. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие. - СПб.: Питер, 2010. -384с.
Пипко Бухгалтерский (финансовый) учет.- М,: «Финансы и статистика», 2010 г., стр.235
РасторгуеваР.Н. Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных организациях. - М,: «Профиздат», 2011 г.,стр.150.
Никодимова Е.П. Актуальные аспекты расчета пособий по социальному страхованию // Бухгалтерский учет и налоги, 2014. - №1;
Полетаев А.В. Изменение правил исчисления страховых взносов // Бухгалтерский учет и налоги, 2014. - №2;
Борисов В.Е. Применение нового коэффициента для расчета отпускных // Бухгалтерский учет и налоги, 2014. - №5.