. Информационное обеспечение развития предпринимательства, развитие предпринимательской инициативы, формирование благоприятного общественного мнения о малом и среднем предпринимательстве.
.2. Поддержка молодежи, выходящей на рынок труда
В настоящее время именно молодежь, выходящая на рынок труда, испытывает трудности в поиске работы. Это связано как с дисбалансом, возникшим между рынком образовательных услуг и рынком труда, так и с косностью самого старопромышленного рынка труда (низкая профессиональная мобильность). Именно поэтому необходимо формировать специальные механизмы поддержки молодежи, обеспечивающие ее вхождение на рынок труда. К основным мероприятиям, которые должны быть реализованы в рамках данного направления, относятся:
проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
информирование о положении на рынке труда;
содействие социальной адаптации молодёжи на рынке труда;
организация общественных работ для молодежи;
организация временного трудоустройства безработных и незанятых граждан в возрасте 14-29 лет, испытывающих трудности в поиске работы;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
содействие самозанятости молодёжи;
содействие повышению качества рабочей
силы:профориентация и психологическая поддержка безработных граждан в возрасте
16-29 лет, o профессиональная подготовка, повышение квалификации и
переподготовка безработной молодежи.
.2.2 Развитие социального партнерства
В настоящее время основной причиной низкой конкурентоспособности г. Саранск является низкий уровень оплаты труда. Это, в свою очередь, тормозит развитие потребительского рынка, рынка услуг и т.д. Именно поэтому при поддержке Правительства Республики Мордовия может быть реализован целый комплекс мероприятий, направленных на развитие социального партнерства, с целью повышения уровня жизни населения. Прежде всего, к данным мероприятиям относятся:
улучшение условий труда на предприятиях (проведение конкурсов среди предприятий на лучшую систему охраны труда, а также лучшие условия труда, поддержка программ модернизации предприятий и т.д.);
информирование населения об основах трудового законодательства и т.д.
Однако предметами социального партнерства могут быть не только рост заработной платы и обеспечение социальных гарантий, но и:
поддержка престижа отдельных профессий;
формирование современных программ обучения персонала и развитие на предприятиях современных систем управления персоналом.
Данные инициативы и проекты должны быть поддержаны органами региональной и муниципальной власти. Основными механизмами поддержки могут выступить:
льготное предоставление земельных участков;
поддержка развития компаний в сфере кадрового и организационного консалтинга (предоставление помещений в бизнес-инкубаторе и т.д.);
проведение конкурсов профессионального
мастерства и т.д.
Заключение
В настоящее время основными тенденциями на рынке труда г.о. Саранск являются:
снижение занятости в промышленном производстве, что связано как с модернизацией производств, так и с уменьшением выпуска продукции по некоторым видам экономической деятельности. При этом необходимо отметить, что в основном на промышленных предприятиях старого (индустриального) типа сохраняется низкая производительность труда;
обострение конкуренции на рынке труда (как в региональном, так и макрорегиональном масштабе), о чем свидетельствуют низкие показатели уровня зарегистрированной безработицы (0,9%). Динамично развивающиеся муниципальные образования, граничащие с г.о. Саранск, такие, как г. Рузаевка, п. Чамзинка, стягивают к себе часть работоспособного населения за счет расположения в них таких крупных предприятий, как ОАО "Мордовцемент", ОАО "Рузхиммаш";
появление новых секторов в экономике города и новых профессий (финансовая деятельность, операции с недвижимостью, торговля и т.д.);
наиболее конкурентоспособными (с точки зрения заработной платы) являются следующие виды деятельности: финансовая деятельность; производство электроэнергии, газа и воды; государственное управление, военная безопасность и социальное обеспечение;
сохранение низкого уровня средней заработной платы (что связано со структурой экономики города). Это одна из причин миграционного оттока трудоспособного населения (особенно молодежи);
рост конкурентоспособности профессий сферы услуг, управленческих и творческих профессий, в которых важным фактором являются условия труда, возможность самореализации;
массовизация высшего образования. В настоящее время доля населения с высшим образованием составляет 20%, при сохранении количества выпускаемых вузами студентов доля населения с высшим образованием к 2015 г. составит 1/3, а к 2020 г. - около 50%. Это может привести к повышению требований к рынку труда со стороны трудовых ресурсов (а также к качеству городской среды, форматам потребления, количеству и качеству предоставляемых услуг). При этом данная тенденция противоречит сложившемуся профилю и технологическому состоянию предприятий;
происходит постепенное формирование новых
институтов подготовки кадров и капитализации человеческих ресурсов, которые
определяют возможность профессиональной мобильности в регионе.
Список использованных источников и литературы
трудовой рабочий муниципальный предпринимательство
1. http://www.adm-saransk.ru/saransk/
1. Стратегия социально-экономического развития городского округа Саранск до 2025 года
2. Проект стратегии социально-экономического развития г. о. Саранск
. Трудовой кодекс Российской Федерации
. Программа социально-экономического развития г.о. Саранск
. Меликьян, Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения
. Горелов, Н.А. Экономика трудовых ресурсов