Курсовая работа (т): Организация оплаты труда на предприятиях

Организация оплаты труда на предприятиях

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1.       Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии

.1       Сущность и значение оплаты труда, ее нормативно-правовое регулирование

1.2     Заработная плата: сущность, виды, доплаты и надбавки, удержания и вычеты. Фонд оплаты труда

.         Характеристика форм и систем оплаты труда

.1 Теоретические аспекты формирования систем оплаты труда на предприятии

.2 Характеристика тарифной системы оплаты труда

.3 Бестарифная и смешанная системы оплаты труда

.4 Основные формы оплаты труда: повременная и сдельная, их особенности

. Направления совершенствования оплаты труда на отечественных предприятиях

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

оплата труд промышленный

В данной курсовой работе будут рассмотрены актуальные вопросы организации труда и его оплаты. Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Состояние оплаты труда - это вопрос, который обычно больше всего беспокоит как работников предприятия, так и работодателей, по этому поводу нередко возникают конфликты, разрешать которые порой приходится судебным органам. Тема форм и систем оплаты труда имеет также большое практическое значение для каждого предприятия, так как никакая хозяйственная деятельность не может обойтись без работников, организации процесса их трудовой деятельности, расчетов по заработной плате.

Всякий труд должен быть оплачен. Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

• выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия:

• обоснование показателей и систем премирования сотрудников.

Воздействие определенным образом на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике и главной целью управления оплатой труда. В настоящее время установление уровня оплаты труда отнесено к компетенции предприятий, государство лишь устанавливает, что заработная плата должна быть не ниже законодательно установленного уровня.

Цель курсовой работы - рассмотреть организацию оплаты труда и раскрыть особенности различных форм и систем оплаты труда, применяемых на современных предприятиях.

Исходя из поставленной цели, главными задачами курсовой работы выступили:

- всесторонне исследовать теоретические аспекты организации оплаты труда;

осуществить анализ особенностей основных форм и систем оплаты труда, имеющих место на современных предприятиях различных форм собственности;

показать основные тенденции развития и совершенствования форм и систем оплаты труда на промышленных предприятиях в ХХI веке.

Структурно курсовая работа состоит из введения, трех развернутых глав, заключения и списка литературы.

В первой главе курсовой работы показан механизм организации оплаты труда (понятие и состав фонда оплаты труда (ФОТ); доплаты и надбавки; расчет среднего заработка; удержания и вычеты из заработной платы).

Во второй главе курсовой работы рассмотрены общие вопросы развития систем оплаты труда на предприятии; дана характеристика тарифной, бестарифной и смешанной систем оплаты труда; рассмотрены особенности и разновидности основных форм оплаты труда: повременной и сдельной.

В третьей главе работы на базе краткого анализа зарубежного опыта показаны основные тенденции развития и совершенствования форм и систем оплаты труда на промышленных предприятиях в ХХI веке

В заключении представлены основные выводы по изученным вопросам. При написании курсовой работы были проработаны нормативные и методические акты по вопросам труда и заработной платы, материалы учебных пособий и монографии отечественных и зарубежных ученых, а также публикация из специализированных экономических и бухгалтерских журналов.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

.1 Сущность и значение оплаты труда, ее нормативно-правовое регулирование

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Значение оплаты труда вытекает из совокупности выполняемых ею функций, спектр которых схематично отражен на рис.1.

Рис. 1. Функции оплаты труда¹

К основным функциям заработной платы относятся: воспроизводственная, регулирующая и стимулирующая²

Основные принципы организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности. К таким принципам относятся следующие:

- оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда:

запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям;

на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

Государственные гарантии в области оплаты труда включают:

минимальный размер месячной заработной платы;

минимальный размер часовой заработной платы;

минимальные стандарты оплаты труда;

оплату за работу в сверхурочное время;

оплату за работу в праздничные и выходные дни;

оплату за работу в ночное время;

ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда;

порядок и сроки выплаты заработной платы.

Оплата труда на современных предприятиях выражается категорией заработной платы.

Заработная плата может рассчитываться как номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты его труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.

В целях социальной защиты населения Правительством ежегодно утверждаются следующие показатели:

размер минимальной месячной заработной платы, который не имеют права не соблюдать любые работодатели (независимо от форм собственности). Это минимальная сумма заработной платы, которая должна быть начислена работнику, если он отработал месячный баланс рабочего времени, утвержденный также Правительством.

Согласно закону о госбюджете, минимальная зарплата в 2012 году составляет 17 439 тенге.

Допустим, работник отработал в январе 5 рабочих дней. Размер его заработной платы не должен быть ниже 4 589 тенге (17 349/19 рабочих дней х 5 рабочих дней).

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (норма труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

439 тенге : 165,33 часа = 105,48 тенге.

размер минимального расчетного показателя, который действует как расчетная единица при определении размеров отдельных видов платы в бюджет, размеров административных штрафов и других ограничительных показателей, применяемых в налогообложении. На 2012 год этот показатель установлен в размере 1618 тенге.

Минимальный стандарт оплаты труда определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством Республики Казахстан.

.2 Заработная плата: сущность, виды, доплаты и надбавки, удержания и вычеты. Фонд оплаты труда.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

Количество труда - совокупность затрат энергии работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня технической оснащенности и организации производства, квалификации работника, интенсивности труда и других факторов. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.

Качество труда - характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям.

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада), в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

Для исчисления средней заработной платы на предприятии расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (c l-гo по 1-е число), предшествующих событию, с которым связана соответствующая плата (выплата). Под расчетным периодом понимается период продолжительностью 12 календарных месяцев или период фактически отработанного времени (если работник проработал у работодателя меньше года). Во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством РК.

Методика определения среднего заработка представлена на рис.2.

Рис. 2. Определение среднего заработка¹

Заработная плата состоит из двух частей: постоянной (основной, гарантированной) и переменной (зависящей от достигнутых личных результатов). Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий и т. д.

           Основная зарплата                         Дополнительная зарплата

Рис. 3. Структура заработной платы

Дополнительная заработная плата - это выплаты, доплаты, компенсации, которые не связаны напрямую с оплатой труда за выполненные работы (услуги) и отработанное время.

Доплаты - это выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Рассмотрим виды дополнительной заработной платы, порядок её начисления.

. Начисление отпускных. Работающим гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами.

Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работ.

. Начисления по больничным листам Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются из средств работодателя в размере 100 процентов средней заработной платы (рассчитанной в соответствии с Едиными правилами) за каждый рабочий день, который приходится на период больничного листа. Однако размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 15-кратной величины МРП.

Пособие по временной нетрудоспособности, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается в размере 100% средней заработной платы (без применения ограничения) с 1-го дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу. В таком же размере (100%) выплачивается пособие работающим инвалидам и лицам, приравненным к ним, участникам и инвалидам ВОВ и приравненным к ним лицам.

. Служебная командировка. Срок командировки работников не должен превышать 40 дней, не считая времени в пути. Срок командировки работников ремонтных предприятий не должен превышать 3-х месяцев. Днем отправления считается день отправления транспорта, днем приезда -день прибытия транспорта. Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:

суточные за время нахождения в командировке;

расходы по проезду к месту назначения и обратно;

расходы по найму жилого помещения.

Суточные выплачиваются в размере не более 6 МРП за каждый день нахождения в командировке в пределах РК и не более 8 МРП.

Если работник командируется в две или более страны, суточные выплачиваются в размере 100% по нормам, установленным в той стране, в которую направляется работник, причем выплаты можно производить из кассы в иностранной валюте¹.

. Доплаты за работу при отклонениях от нормальных условий труда.

Отклонениями от нормальных условий труда принято считать:

работу в праздничные дни;

работу в ночное время;

совмещение должностей;

вредные условия труда;

оплата простоев.

Иными словами, любая работа, осуществляемая сверх нормальной продолжительности рабочего времени, называется сверхурочной.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.

Оплата сверхурочной работы производится не ниже, чем в полуторном размере исходя из ставки (оклада), установленной работнику.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере часовой (дневной) ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.

Надбавка к заработной плате - это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.