Данную оценку необходимо рассчитывать за ряд периодов, чтобы проследить динамику, своевременно выявить причины, препятствующие развитию деятельности предприятия, принять меры по их устранению и разработать эффективные мероприятия по управлению трудовым потенциалом[5].
Таким образом, оценка трудового потенциала состоит из следующих этапов: 1) выделение особо значимых составляющих трудового потенциала;
2) определение показателей по данным составляющим;
3) определение коэффициентов и расчет показателей за определенный промежуток времени;
4) проведение покомпонентного анализа динамики показателей в течение выбранного периода;
5) определение взаимосвязи между составляющими и их влияние каждой на трудовой потенциал;
6) выявление наиболее значимых проблем и определение путей их решения.
Изучив мнения различных авторов и подходы к понятию трудового потенциала, можно сказать, что трудовой потенциал предприятия - это комплексное понятие, которое отражает не только профессиональные и личностные характеристики работника или группы работников, но и содержит множество взаимосвязанных составляющих, образующих единую целостную систему.
Для обеспечения нормального функционирования деятельности, компании необходим комплексный контроль над всеми ее составляющими, которые при системном взаимодействии, так или иначе, достигают определенных результатов. Успешность этих результатов будет зависеть от рабочей силы - основы трудового потенциала, а значит, необходимость его исследования является важным аспектом в деятельности любого предприятия.
Списокиспользованных источников
1. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. Адамчук, В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е - М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.
2. Бабак, К.В. Трудовой потенциал предприятия: сущность и методы оценки / А.И. Таюрский //Актуальные проблемы авиации и космонавтики. Социально-экономические и гуманитарные науки. - 2012. - №2. - С. 264-265.
3. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
4. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов / Б.М.Генкин. - 7-е изд., доп. -М.: Норма, 2007. - 448 с.
5. Потуданская, В.Ф. Оценка трудового потенциала персонала предприятия [Текст] / Л.В. Трункина // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского Института Бизнеса. - 2011. - №4. - С. 96-101.
6. Тихонова, Е.Ю. Методические аспекты оценки трудового потенциала [Текст] // Вестник. -2012-№ 4. - С. 32-38.
7. Труфанова, К.В. Основы управления трудовым потенциалом организации [Текст] // Вестник БУКЭП. - 2012. - №4. - С. 351-354.