Сегодня «важнейшим направлением реформирования и повышения эффективности государственной гражданской службы является создание гибкой системы стимулирования ее служащих, поскольку результативность их деятельности во многом зависит от заинтересованности в исполнении служебных обязанностей на высоком уровне»[11, С.30.].
Следует отметить, что в Росприроднадзоре внедрение ведомственного знака отличия за наставничество не предусмотрено. Следует предположить, что в рамках повышения мотивации наставников необходимо разработать положение Росприроднадзора об утверждении ведомственного знака «Почётный наставник», предусмотрев также специальные льготы. Эта мера станет дополнительным стимулом для дальнейшего развития и постоянного улучшения качества наставничества и повышения материальной заинтересованности наставников.
наставничество гражданский служащий начальник
Заключение
Наставничество как кадровая технология направлена на оказание практической помощи в профессиональном становлении гражданского служащего, назначенного на соответствующую должность федеральной государственной гражданской службы Росприроднадзора.
Наставничество является одним из кадровых инструментов формирования кадрового состава, поддержания профессиональной культуры и обеспечения преемственности профессионального опыта.
Процесс формирования института наставничества находится пока еще в начальной стадии, для его полноценного функционирования необходимо внесения изменений в законодательство, что, в конечном счёте, послужит отправной точкой более эффективного развития данного института.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. 1993. № 237.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. N 31. Ст. 3215.
3. Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" // Российская газета. 2012. N 102.
4. Указ Президента РФ от 13.05.2017 N 208 "О Стратегии экономической безопасности Российской Федерации на период до 2030 года" // Собрание законодательства Российской Федерации. 2017. N 20. Ст. 2902.
5. Указ Президента РФ от 21.02.2019 N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации" (вместе с "Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации") // Собрание законодательства Российской Федерации. 2019. N 8. Ст. 765.
6. Постановление Правительства РФ от 30.07.2004 N 400 (ред. от 30.10.2021) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере природопользования и внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2004 г. N 370" // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. N 32. Ст. 3347.
7. Постановление Правительства РФ от 07.10.2019 N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. 2019. N 41. Ст. 5727.
8. Приказ Росприроднадзора от 04.07.2018 N 238 "Об утверждении Методических рекомендаций об организации наставничества в Федеральной службе по надзору в сфере природопользования и ее территориальных органах": СПС Консультант Плюс.
9. Письмо Минтруда России от 28.05.2020 N 18 -4/10/П-4994 «О Методическом инструментарии по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации (версия 2.0)»: СПС Консультант Плюс.
10. Бондалетов В.В., Бондалетов Е.В. Электронное наставничество как технология обучения на государственной службе / В.В. Бондалетов, Е.В. Бондалетов // Материалы Афанасьевских чтений. 2019. № 2(27). С. 41.
11. Гончарова Е.А. Инновации в правовом регулировании государственной гражданской службы Липецкой области / е.а. Гончарова // Государственная служба. 2021. № 4. С. 29-35.
12. Емельянова О.Я., Шершень И.В., Кравец М.А. Организационное обеспечение профессиональной адаптации государственных гражданских служащих / О.Я. Емельянова, И.В. Шершень, М.А. Кравец // Регион: системы, экономика, управление. 2021. №4(55). С. 82.
13. Кеменев Д.А. Закономерности наставничества как факторная обусловленность его институционализации на государственной службе / Д.А. Кеменев // Среднерусский вестник общественных наук, 2019. № 4. С. 228-241.
14. Кеменев Д.А. Принципы совершенствования кадровой технологии наставничества на государственной службе / Д.А. Кеменев // Социально - гуманитарные знания. 2019. №4. С. 262.
15. Мирзабалаева Ф.И., Назарова В.Н., Никитенков А.И. Развитие наставничества как механизм снятия межпоколенческих проблем ротации кадров / Ф.И. Мирзабалаева, В.Н. Назарова, А.И. Никитенков // Человеческий и производственный потенциал российской экономики перед глобальными и локальными вызовами. Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. Саратовский государственный технический университет имени Ю.А. Гагарина. Саратов, 2019. С. 236.
16. Фатеева Н.Б. Процесс адаптации персонала на примере государственных служащих / Н.Б. Фатеева, Л.Н. Петрова, С.В. Петрякова, О.С. Горбунова, Н.Н. Симачкова // Образование и право. 2021. № 7. С. 371--379.