1) Характерные особенности организации. Формирование корпоративной культуры должно соответствовать миссии организации, ее целям, стратегиям развития.

2) Корпоративные традиции. Одним из важнейших способов формирования корпоративной культуры являются традиции, которые нужно создавать и внедрять.

3) Способы связи с внешней средой. Корпоративная культура формируется не только внутри организации, но и во внешних направлениях.

Список использованных источников

1. Арзуманова, Т.И. Экономика организации: Учебник для бакалавров / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. - М.: Дашков и К, 2016. - 240 c.

2. Иванов, Г.Г. Экономика организации (торговля): Уч. / Г.Г. Иванов. - М.: Форум, 2018. - 192 c.

3. Коршунов, В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / В.В. Коршунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 407 c.

4. Любушин, Н.П. Экономика организации: Учебник / Н.П. Любушин, Н.Э. Бабичева. - М.: КноРус, 2016. - 327 c.

5. Корпоративная культура: типы, элементы, функции, примеры формирования [Электронный ресурс]. — http://kirulanov.com/korporativnaya-kultura-v-sovremennom-biznese/ (дата обращения: 14.12.2019)