12
8.Управление репутацией
9.Внешние проявления корпоративной культуры. Одежда.
10.Типология организационной культуры по национальным особенностям поведения персонала
11.Внешние проявления корпоративной культуры. Фирменный стиль:
концепция и основные понятия. 12.Поведенческий маркетинг.
На практических занятиях для проверки усвоения учебного материала обучающимися предусмотрены вопросы для устных опросов и тестирование.
Вопросы для устных опросов
1.История образования корпоративной культуры.
2.Перечислите методы исследования корпоративной культуры.
3.Охарактеризуйте понятие «корпоративный дух».
4.Особенности фирменного стиля.
5.Имидж предприятия.
6.Назовите основные подходы к классификации корпоративных культур.
7.В чем особенность интегрированной корпоративной культуры?
8.Типология корпоративных культур Зоненфельда.
9.В чем особенность рыночного типа корпоративной культуры?
10.В чем особенность адхократической корпоративной культуры?
11.В чем заключается влияние корпоративной культуры на мотивацию работников?
12.Назовите типы корпоративных ценностей.
Тест
1.Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав:
поверхностного уровня изучения корпоративной культуры;
подповерхностного уровня;
глубинного уровня.
13
2. Какая из функций корпоративной культуры позволяет сотруднику реализовать в рамках корпоративной культуры такие личностные мотивы как склонность к анализу и научным исследованиям:
ценностно-образующая;
коммуникационная;
мотивирующая;
познавательная;
стабилизационная;
нормативно-регулирующая;
инновационная.
3. Какая из функций корпоративной культуры является мощным стимулом к росту производительности:
ценностно-образующая;
коммуникационная;
мотивирующая;
познавательная;
стабилизационная;
нормативно-регулирующая;
инновационная.
4. Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива:
ценностно-образующая;
коммуникационная;
мотивирующая;
познавательная;
стабилизационная;
нормативно-регулирующая;
14
инновационная.
5. Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы:
ценностно-образующая;
коммуникационная;
мотивирующая;
познавательная;
стабилизационная;
нормативно-регулирующая;
инновационная.
6. Благодаря какой функции корпоративной культуры усиливается вовлеченность каждого работника в дела организации:
ценностно-образующая;
коммуникационная;
мотивирующая;
познавательная;
стабилизационная;
нормативно-регулирующая;
инновационная.
7. Ориентированность на результаты, жестко проводимая линия на конкурентоспособность характеризуют:
клановую культуру;
адхократическую культуру;
иерархическую культуру;
рыночную культуру.
8. Очень дружественное место работы, где у людей масса общего характеризует:
клановую культуру;
15
адхократическую культуру;
иерархическую культуру;
рыночную культуру.
9. Какая корпоративная культура характеризуется централизацией власти, четкой структурой соподчинения:
авторитарная культура;
бюрократическая культура;
культура, ориентированная на задачу;
культура, ориентированная на человека.
Для закрепления и отработки лекционного материала на практических занятиях предусмотрено решение учебных заданий (примеры заданий представлены ниже).
Учебные задания
1. Описать и провести сравнение сущности и понятия категорий
«организационная культура», «корпоративная культура», «идеология фирмы», «социально-психологический климат организации» на основе 5 источников и более.
2.На примере конкретного предприятия провести анализ по определению классификации корпоративной культуры.
3.На примере конкретного предприятия расписать элементы корпоративной культуры.
4.Используя типологию корпоративных культур Зоненфельда привести пример предприятий.
5.Основываясь на теоретических знаниях опишите тип корпоративной культуры, который Вам наиболее близок.
6.Выберете литературный источник, где приводится пример создания предприятия и построения корпоративной культуры.
16
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ
Теоретические вопросы
1.Сущность корпоративной культуры и ее функции
2.Отличия организационной и корпоративной культуры
3.Социально-психологические и личностные компоненты корпоративной культуры
4.Структура корпоративной культуры
5.Классификация корпоративных культур
6.Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры
7.Этапы изменения корпоративной культуры
8.Совместимость и срабатываемость
9.Роль руководителя в формировании корпоративной культуры
10.Корпоративный сайт: понятие, требования к оформлению и содержанию
11.Корпоративное общение: понятие, составляющие элементы, правила
12.Миссия и базовые ценности организации
13.Корпоративное общение.
14.Стили и методы руководства при различных корпоративных культурах. 15.Удовлетворенность характеристиками работы и корпоративная
культура.
16.Характер собственности организации и ее связь с типом корпоративной культуры.
17. Пример корпоративной культуры предприятия
18.Методы исследования корпоративной культуры
19.Сущность фирменного стиля.
20.Мотивирующие функции корпоративной культуры.
21.Типы корпоративных ценностей.
22.Сущность корпоративной этики.
23.Источники формирования корпоративной культуры.