Задачи охраны труда:
1. защита работающих от воздействия опасных и вредных производственных факторов, которые угрожают их здоровью и физической безопасности на рабочем месте (безопасность труда);
2. обеспечение компенсаций при работе во вредных условиях труда, при несчастных случаях на производстве, а также профессиональных заболеваниях
3. проведение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве.
Улучшение охраны труда и снижение уровня производственного травматизма за счет:
обеспечения безопасных условий труда и поддержания рабочих мест в соответствии с нормативно-технической документацией;
обеспечения безопасного состояния зданий и сооружений, помещений цехов, производственного оборудования;
обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха;
обеспечения трудящихся средствами коллективной и индивидуальной защиты;
нормализации санитарно-гигиенических условий труда и организации санитарно - бытового обслуживания трудящихся;
проведение инструктажей;
проведение мероприятий по контролю здоровья работников.
В части 2 статьи 212 Трудового кодекса говорится, что работодатель должен:
обеспечить соблюдение требований к условиям труда на рабочем месте;
проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
проводить за счет собственных средств медицинские осмотры;
проводить профилактические мероприятия по предупреждению аварий, сохранению жизни и здоровья работников;
обеспечивать разработку правил и инструкций по охране труда для работников;
иметь сертифицированное производственное оборудование;
бесплатно выдавать специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты;
страховать работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Кроме этого работодатель обязан:
оборудовать специальные помещения для приема пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и т. д.;
проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим .
Если численность работников превышает 50 человек, необходимо создать службу или ввести должность специалиста по охране труда. При численности работников 50 человек и меньше руководитель принимает решение с учетом вида деятельности организации. Если служба по охране труда не создается, ее функции возлагаются на руководителя компании.
Работодатель должен обеспечить проведение периодического обучения работников и проверку знаний требований охраны труда.
Инструктажи по охране труда по характеру и времени проведения подразделяются на: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; целевой; внеплановый.
Вводный инструктаж – инструктаж по охране труда, который проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами.
В журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и в документе о приеме на работу или на контрольном листе делают запись о проведении инструктажа с обязательной подписью того, кто получил инструктаж.
Инструктаж должен проводиться по программе, разработанной службой охраны труда и утвержденной руководителем организации.
Основные вопросы инструктажа: общие сведения об организации; характерные особенности производства; главные положения законодательства об охране труда; правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил; организация работы по охране труда и т.д.
Первичный инструктаж - инструктаж по охране труда, который проводится на рабочем месте до начала производственной деятельности.
Непосредственный руководитель работ проводит инструктаж с каждым работником индивидуально (или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места). При этом необходим показ безопасных приемов и методов труда.
Все работники после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых смен пройти стажировку.
Повторный инструктаж - инструктаж по охране труда, который проходят все работники, не реже одного раза в полугодие по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.
Целевой инструктаж - инструктаж по охране труда, который проводят:
- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, какая-либо работа вне организации, цеха и т. п.);
- ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
- при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы (в них делают запись об инструктаже).
Внеплановый инструктаж - инструктаж по охране труда, который проводят:
- при введении в действие новых правил по охране труда и инструкций по охране труда;
- изменении технологического процесса, замене (или модернизации) оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов;
- нарушении работниками требований охраны труда, что может привести (или привело) к производственной травме, отравлению, аварии, взрыву, пожару;
- при перерывах в работе: для работ, к которым предъявляются дополни-тельные (повышенные) требования охраны труда, - более чем на 30 дней, для остальных работ - 60 дней;
- по требованию органов надзора и контроля.
Инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения
Основными причинами возникновения несчастных случаев являются несоблюдение правил и инструкций техники безопасности и необученность рабочих безопасным методам труда.
Отсутствие ограждения вращающихся частей машин, недостаточное оснащение подъемно-транспортными механизмами, съемниками, инструментами и т. д., облегчающими условия труда рабочих, плохая организация труда, захламленность рабочих мест и вспомогательных производственных площадей также приводят к несчастным случаям.
Отсутствие или неисправность подъемно-транспортных средств и специальных захватов, необходимых для снятия и остановки агрегатов, транспортирование тяжелых агрегатов на неисправных средствах или переноска вручную являются причинами их падения и травмирования рук и ног рабочих.
Неисправность оборудования или инструмента зачастую приводит к травмам головы, лица и рук.
На безопасность труда отрицательное влияние оказывает неудовлетворительное санитарно-гигиеническое состояние производственных помещений и отдельных рабочих мест. Так, высокая температура ослабляет организм и вызывает вялость движений работающего, а низкая температура сковывает его движения и вызывает простудные заболевания. Резкий шум ослабляет внимание, препятствует восприятию звуковых предупредительных сигналов и команд, вредно воздействует на организм человека.
Слабая освещенность затрудняет ориентировку работающего, вызывает утомляемость, ухудшает зрение и снижает производительность труда.
Наличие в рабочем помещении чрезмерной влажности и больших концентраций пыли, различных газов пагубно влияет на организм человека.
Профилактические меры:
улучшение санитарных, технических и бытовых условий, в которых пребывают работники в течение своей рабочей смены и регламентированных перерывов;
организация безопасного исполнения работ с соблюдением всех требований, установленных нормативными документами для этой области деятельности;
контроль соблюдения техники безопасности и иных правил исполнения работ персоналом предприятия;
реализация необходимой подготовки и обучения сотрудников в области охраны труда и методов безопасного исполнения работ;
предоставление сотрудникам необходимых индивидуальных и коллективных средств, обеспечивающих защиту от вредоносных факторов производства, действующих на их рабочих местах;
организация предварительных и регулярных медицинских и профилактических осмотров, предусмотренных действующим законодательством для этой категории работников;
другие меры, отвечающие характеру производственной деятельности компании.
Планирование мероприятий по охране труда – это организационно-управленческий процесс, осуществляемый с целью обеспечения безопасности труда работников на основе эффективного использования денежных средств, выделяемых на улучшение условий труда и охраны труда.
Планирование охраны труда — это определение целей и задач по решению проблем охраны труда на предприятии на заданный интервал времени, установление обоснованных заданий подразделениям и должностным лицам.
Виды планирования работы по охране труда
Различают перспективное, текущее (годовое) и оперативное планирование.
На предприятии должно быть 3 плана работ по охране труда: оперативный, текущий, перспективный.
• Перспективный план разрабатывается на год с распределением мероприятий по кварталам.
• Текущий план разрабатывается на квартал с распределением мероприятий по месяцам.
• Оперативный план предназначен для корректировки мероприятий по объективным причинам по месяцам, но только тех мероприятий, которые указаны в текущем были плане.
Соглашение по охране труда – это план мероприятий по охране труда предприятия, согласованный и подписанный работодателем и представительным органом трудового коллектива.
В соглашение включают мероприятия технического и организационного плана с указанием конкретных сроков, ответственных за исполнение, стоимость работ
Каждый работник имеет право на:
рабочее место
обязательное социальное страхование
получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты
обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;
Государство гарантирует работникам защиту их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Работодатель для отдельных категорий работников обязан соблюдать ограничения:
на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
к выполнению работ в ночное время;
к сверхурочным работам;
осуществлять перевод работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с соответствующей оплатой;
устанавливать перерывы для отдыха включаемые в рабочее время;
создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и др. (ст. 224 ТК РФ).
Инструкция по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.
Инструкции для работников разрабатываются руководителями подразделений (цехов, отделов, лабораторий и др.). Они могут быть типовыми (отраслевыми) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места.
Инструкция для работников содержит разделы:
общие требования безопасности;
требования безопасности перед началом работ;
требования безопасности во время работы;
требования безопасности в аварийных ситуациях;
требования безопасности по окончанию работы.
Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил должна проводиться не реже одного раза в 5 лет.
Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанным с повышенной опасностью, должна проводиться не реже одного раза в 3 года.
Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.
Невыполнение ИОТ рассматриваются как нарушение производственной дисциплины.
Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, что повлекло необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо смерть.
При наступлении несчастного случая на производстве работнику выплачиваются:
1) пособие по временной нетрудоспособности;
2) страховые выплаты;
3) дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника;
4) выплаты родственникам в случае смерти работника;
5) компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд;
6) одноразовая материальная помощь.
При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы: