1. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, сверхурочная работа.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов, а 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

• для инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю;

• с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Работа в ночное время налагает дополнительные нагрузки на организм работника, поэтому продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ночное время – с 22 часов до 6 часов). К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет.

Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Сверхурочная работа − это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2. Основные определения и термины по охране труда

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства. В зависимости от количественной характеристики (уровня, концентрации и др.) и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, или смерти.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

3. Расследование несчастных случаев на производстве. Порядок, документальное оформление. Причины травматизма работников

Несчастный случай на производстве ‒ случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, происшедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью.

По тяжести: легкие, тяжелые и со смертельным исходом.

По численности пострадавших несчастные случаи делятся на:

- не групповые ‒ один пострадавший

- групповые ‒ несчастные случаи с числом пострадавших 2 человека и более;

- групповые несчастные случаи с тяжелыми последствиями ‒ несчастные случаи, при которых 2 человека и более получили повреждения здоровья, относящиеся к категории тяжелых или со смертельным исходом.

4. Нормы поднятия и переноса тяжестей работниками.

Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, в целях сохранения здоровья работающих, установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг.

- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): мужчинами - до 30 кг; женщинами - до 10 кг;

- постоянно в течение рабочей смены: мужчинами - до 15 кг; женщинами - до 7 кг;

- работниками в возрасте до 18 лет, зависят от пола и возраста, для юношей они изменяются и составляют с 14-17 лет от 3-24 кг., для девушек с 14 – 17 лет от 2-8 кг.

5. Охрана труда работников несовершеннолетнего возраста

Ограничения по привлечению к труду:

• работы во вредных или опасных условиях, включая подземные или связанные с подъемом и переноской тяжелых грузов. работы, выполняемые вахтовым методом;

• работы, которые могут отрицательно повлиять на формирование личности и морально-этическое состояние сотрудника, включая те, которые связаны с организацией игорного бизнеса, торговлей спиртным, табачными изделиями, наркотиками и проч.

Трудоустройство

Согласно ст. 63 ТК РФ минимальный возраст, с которого допускается привлечение подростков к труду, составляет 14 лет. В этом возрасте для оформления на работу потребуется согласие родителей или опекунов. С пятнадцати лет такое согласие уже не требуется, но работа не должна причинять вред здоровью несовершеннолетнего, а также мешать учебному процессу, если он еще учится. С шестнадцати лет для заключения трудового договора потребуется лишь соблюсти общие ограничения, установленные законодательством при трудоустройстве несовершеннолетних сотрудников.

В соответствии со статьей 266 перед приемом подростка на работу работодателю придется за свой счет организовать и провести для него медицинский осмотр, чтобы убедиться, что у него нет медицинских противопоказаний к выполнению тех обязанностей, которые планируется на него возложить. В дальнейшем такой осмотр проводится для них ежегодно до достижения восемнадцати лет – также за счет работодателя.

Поскольку в таких обстоятельствах часто возникает ситуация, что это место работы становится первым для несовершеннолетнего сотрудника, работодатель обязан будет оформить для него трудовую книжку, а также свидетельство о постановке на учет в системе государственного пенсионного страхования (СНИЛС), если оно не было оформлено ранее.

Продолжительность смены зависит от возраста работника:

• для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет, которые совмещают работу с учебой в школе или учреждении среднего профессионального образования, — 2,5 часа;

• для сотрудников от 16 до 18 лет, которые совмещают учебу с работой, — 4 часа;

• для остальных работников в возрасте от 14 до 15 лет, включая тех, которые учатся в школе или получают среднее профессиональное образование, но при этом находятся на каникулах, — 4 часа;

• для остальных работников от 15 до 16 лет, — 5 часов;

• для остальных работников от 16 до 18 лет, — 7 часов;

6. Изучение производственного травматизма, показатели производственного травматизма

Производственная травма - травма, полученная работником на производстве и вызванная несоблюдением требований охраны труда.

Несчастный случай на производстве ‒ случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, происшедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью.

Цель изучения производственного травматизма состоит в исключении проявления причин, приводящих к производственному травматизму. При анализе используются различные методы.

Существует несколько методов изучения причин производственного травматизма, главными из которых являются следующие:

1. Статистический метод — основан на материалах регистрации и учета производственного травматизма.

2. Групповой метод. При этом методе группируются все имеющиеся материалы (акты) за определенный период времени (обычно за год) по однородным по обстановке несчастным случаям и устанавливается повторяемость последних. Затем детальным техническим обследованием на месте выясняют основные причины часто повторяющихся несчастных случаев и указывают соответствующие мероприятия. Этот метод основывается на статистических данных и им преимущественно пользуются научно-исследовательские институты.

3. Топографический метод. Метод, при котором на графическое изображение территории предприятия или его структурного подразделения (цеха, участка) наносится специальными условными знаками места, где произошел несчастный случай. На графическом плане предприятия наглядно отражаются неблагополучные рабочие места.

Преимуществом этого метода является его наглядность.

4. Комплексный (монографический) метод. В основу комплексного метода положено всестороннее и детальное изучение технологических и трудовых процессов, обрабатываемых материалов, основного и вспомогательного оборудования, рабочего места, одежды рабочих и общих условий производственной обстановки. Цель изучения — выявить и устранить те опасности, которые потенциально кроются в условиях выполнения тех или иных работ.

Этот метод дает возможность наиболее полно выявить как возможные причины травматизма, так и мероприятия по устранению их.

Для более полного и правильного представления о состоянии безопасности труда на отдельных предприятиях используются удельные показатели производственного травматизма, называемые коэффициентами.

Коэффициент частоты травматизма характеризует число несчастных случаев на производстве за определенный промежуток времени (обычно за год) и рассчитывается по формуле:

где Добщ — общее число принятых к учету несчастных случаев за отчетный период (включая случаи перевода на более легкую работу);

В — среднесписочное число работающих на предприятии.

Коэффициент тяжести травматизма оценивает среднюю продолжительность нетрудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай с временной потерей трудоспособности (при расчете данного коэффициента не учитываются несчастные случаи со смертельным исходом и тяжелые несчастные случаи, приведшие к инвалидности) и рассчитывается по формуле:

где Д — общее количество случаев временной нетрудоспособности по всем травмированным;

N — количество травмированных с временной потерей трудоспособности. Данный показатель не позволяет вполне объективно характеризовать тяжесть травматизма, поскольку не учитывает несчастные случаи со смертельным исходом и со стойкой потерей трудоспособности.

Коэффициент смертности вычисляется по формуле:

где Nc — число пострадавших со смертельным исходом за отчетный период.

Кроме того, в ряде случаев для учета экономических потерь используется показатель материальных последствий, рассчитываемый по формуле:

где Мп — материальные последствия от несчастных случаев за отчетный период.