Пе-ре-ме-ще-ние может быть, как и пе-ре-вод, вре-мен-ным или по-сто-ян-ным.
Глав-ным усло-ви-ем пе-ре-ме-ще-ния, при ко-то-ром со-гла-сие ра-бот-ни-ка не тре-бу-ет-ся, - это от-сут-ствие из-ме-не-ний в тру-до-вом до-го-во-ре. На-при-мер, если в тру-до-вом до-го-во-ре было ука-за-но кон-крет-ное ра-бо-чее место, то за-ста-вить ра-бот-ни-ка ра-бо-тать на новом ра-бо-чем месте без его со-гла-сия ра-бо-то-да-тель не впра-ве. Это ка-са-ет-ся и пе-ре-ме-ще-ния в дру-гое струк-тур-ное под-раз-де-ле-ние. Если оно было из-на-чаль-но ука-за-но в тру-до-вом до-го-во-ре, то его из-ме-не-ние уже будет счи-тать-ся пе-ре-во-дом и для него по-тре-бу-ет-ся со-гла-сие ра-бот-ни-ка.
Если в тру-до-вом до-го-во-ре в ка-че-стве усло-вия за-креп-ле-на ра-бо-та на кон-крет-ном аг-ре-га-те или ме-ха-низ-ме, то из-ме-не-ние этого усло-вия также по-тре-бу-ет со-гла-сия ра-бот-ни-ка.
|
От-ли-чие пе-ре-во-да от пе-ре-ме-ще-ния в тру-до-вом праве |
||
|
Пе-ре-вод |
Пе-ре-ме-ще-ние |
|
|
Ме-ня-ют-ся усло-вия, опре-де-лён-ные в тру-до-вом до-го-во-ре |
Усло-вия тру-до-во-го до-го-во-ра не ме-ня-ют-ся |
|
|
Тре-бу-ет-ся со-гла-сие ра-бот-ни-ка, за ис-клю-че-ни-ем вре-мен-но-го пе-ре-во-да до од-но-го ме-ся-ца в ис-клю-чи-тель-ных слу-ча-ях (при-род-ные ка-та-клиз-мы и об-сто-я-тель-ства, угро-жа-ю-щие жизни на-се-ле-нию, для предот-вра-ще-ния таких об-сто-я-тельств) |
Со-гла-сие ра-бот-ни-ка не тре-бу-ет-ся |
|
|
Если ра-бот-ник пе-ре-во-дит-ся на дру-гую долж-ность на по-сто-ян-ной ос-но-ве, де-ла-ет-ся за-пись в тру-до-вой книж-ке |
За-пись в тру-до-вой книж-ке не про-из-во-дит-ся |
|
|
Для оформле-ния пе-ре-во-да нужно: · за-клю-чить до-пол-ни-тель-ное со-гла-ше-ние с ра-бот-ни-ком; · из-дать при-каз; · озна-ко-мить ра-бот-ни-ка с при-ка-зом. |
Для оформ-ле-ния пе-ре-ме-ще-ния нужно: · из-дать при-каз; · озна-ко-мить со-труд-ни-ка с при-ка-зом. |
Как видно, отличия перевода на другую работу от перемещения существенны. Но есть между ними и сходство. Так, в обоих случа-ях для ра-бот-ни-ка что-то ме-няется. Кроме того, в за-ко-но-да-тель-стве со-дер-жит-ся за-прет на любое пе-ре-ме-ще-ние или пе-ре-вод со-труд-ни-ка, если это может нега-тив-но ска-зать-ся на его здо-ро-вье или про-ти-во-по-ка-за-но ему по ме-ди-цин-ским по-ка-за-ни-ям. Например, беременную сотруд-ни-цу нель-зя пе-ре-ме-щать на новое ра-бочее место, если такое место может каким-либо образом навредить нормальному развитию беременности.
2. В соответствии с ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
3. Действия работодателя правомерны.
Список использованных источников
1.Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.202018) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1
(ч.1),ст.3.
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право. - М.: Проспект, 2009.
3. Корольков А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений //Трудовое право. - 2011.
4. Пресняков М. Содержание трудового договора // Трудовое право. - 2011.
5. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. - М.: Юрайт, 2011.
6.КонсультантПлюс www.consultant.ru