Задача 4.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Т.о. исходя из данной статьи выходное пособие выплачивается тем работникам, у которых расторжение трудового договора произошло по тем основаниям, предусмотренные данной статье, основание о расторжении трудового договора по инициативе работника в данной статье не предусмотрено, следовательно он не имеет прав на получение выходного пособия.
Также необходимо выяснить является ли данная выплата компенсационной, доплаты и выплаты компенсационного характера предназначены компенсировать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных( работа во вредных или опасных условиях труда, за совмещение профессий, за работу в ночное время, за вахтовый метод работы и т.д.) отсюда следует, что данная выплата не может носить компенсационный характер, т.к. условия работы в которых осуществлял свою деятельность Киселев можно считать нормальными.