Материал: Ekonomika_2

Рентабельность – относительный показатель, отражающий степень доходности предприятия. Выделяют 3 группы показателей рентабельности:

1. Рентабельность продукции – процентное отношение прибыли от реализации к затратам на производство и реализацию продукции.

2. Рентабельность производственных фондов – процентное отношение прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов и оборотных производственных средств.

3. Рентабельность вложений в предприятие – процентное отношение прибыли к стоимости имущества предприятия.

24. Поведение фирмы на конкурентных рынках. Рыночная власть фирмы.

Чистая монополия. В условиях несовершенной конкуренции равновесие фирмы (т.е. равенство предельных издержек и предельного дохода, или МС = MR) достигается при таком объеме производства, когда средние издержки не достигают своего минимума. Цена при этом выше средних издержек.

Монополист, стремящийся максимизировать прибыль, всегда действует на эластичном участке кривой спроса, поскольку только при коэффициенте эластичности, большем единицы ( > 1) предельный доход положителен.

Для измерения степени монопольной власти в экономической теории используется индекс Лернера (по имени Аббы Лернера, английского экономиста, предложившего этот показатель в 30-е годы XX в.): L = (P – MC) / P

Чем больше разрыв между Р и МС, тем больше степень монопольной власти. Величина L находится в интервале между 0 и 1. При совершенной конкуренции, когда Р = МС, индекс Лернера, естественно, будет равен 0.

Естественная монополия. Отрасль, в которой деятельность единственной фирмы более эффективна в силу наличия существенной экономии от масштаба, сопровождающей рост производства, называется естественной монополией. Разделение выпуска между 2–3 или большим количеством фирм приведет к тому, что масштабы производства каждой будут неэффективно малы и наличие более, чем одного продавца приведет к росту издержек. Основные правила регулирования деятельности естественных монополий заключаются в следующем:

1. цены должны устанавливаться на уровне, максимально близком к предельным издержкам;

2. прибыль естественной монополии не должна превышать нормальной прибыли на вложенный капитал;

3. государственное регулирование должно обеспечивать эффективность производства.

Олигополия – это тип рынка несовершенной конкуренции, характеризующийся присутствием на рынке товара нескольких производителей. Чем меньше производителей делят рынок между собой, тем выше степень монополистической власти в отрасли. В случае олигополии конкуренция носит преимущественно неценовой характер. Неценовая конкуренция основана на привлечении потребителя не с помощью снижения цены, а за счет других факторов: улучшения качества товаров, рекламы, послепродажного технического обслуживания. Количество олигополистов на рынке зависит от технологии, которая определяет минимальный масштаб производства, начинающего давать прибыль. Если технология производства в отрасли такова, что положительный эффект масштаба сохраняется при гораздо большем объеме выпуска, чем в условиях конкурентного производства, но все же меньшем, чем в условиях монополии, то эта отрасль олигополистическая. Таким образом, технология производства, связанная с эффектом масштаба, служит причиной возникновения олигополии и одновременно является естественным барьером для вступления в отрасль.

Важной чертой олигополии, отличающей ее от других типов несовершенной конкуренции, является взаимозависимость фирм в отрасли. Олигополисты – не только конкуренты, но и одновременно негласные партнеры. Ценовое поведение олигополистов определяется взаимозависимостью.

Монопсония. Контроль над ценами может быть и со стороны покупателя. Если термин монополия означает «один продавец», то монопсония – это «один покупатель». Монопсонист имеет возможность диктовать цены на приобретаемую продукцию и устанавливать ее на уровне более низком, чем в условиях совершенной конкуренции. Например, «Де Бирс» диктует свои условия покупки алмазов производителям этого товара в разных странах. Монопсонист устанавливает свою цену ниже того уровня, который был бы при совершенной конкуренции.

Рыночная власть фирмы — это ее возможность распространять контроль и деятельность на механизм рынка и его процессы (формирование спроса и предложения, уровень цен ) и, как следствие, на конкурентов. Рыноч­ная власть определяет масштабы деятельности фирмы: нас­колько свободно она может функционировать на рынке и какими рамками ограничено ее существования. Когда этот показатель слишком высок, получается, что доли конкурентов в общей сумме значительно ниже. Следовательно, большая часть потребителей находится во власти такой фирмы. Столь край­няя форма зачастую принимает вид монополизма. Только фирма-монополист способна жестко регулировать процесс ценообразования и объема выпуска продукции, а также вести собственную торговую политику, даже если она идет в ущерб другим организациям и самим потребителям.

25. Рынки факторов производства. Равновесие на рынке факторов производства. Взаимосвязь рынков факторов производства.

Рынки факторов производства — сфера рыночного обмена, где в качестве объекта купли-продажи выступают ресурсы, необходимые для осуществления хозяйственной деятельности. К рынкам такого рода относят рынок труда, рынок земли, рынок капитала. Общим для всех этих видов является то, что количество ресурсов для продажи ограничено по сравнению с потребностями в этих ресурсах.

Равновесие на рынке ресурсов производства

Предположим, предложение ресурса (Sr) неизменно. В этом случае равновесная цена (Pr) определяется точкой пересечения спроса (Dr) и предложения ресурса. Но спрос на ресурсы экономики является производным от спроса на товары, в создании которых они участвуют. Следовательно, рост цен на товары повышает спрос на ресурсы и, уменьшает возможность реализации. В этих условиях предприниматель может сократить производство, хотя рост цен на товары позволит получать ему такую же или даже большую выгоду, а значит, и уменьшить спрос на ресурсы. Если же производитель под воздействием роста цен увеличит производство, то ему придется увеличить и спрос на ресурсы. Таким образом, рост цен на товары изменит спрос и цены на ресурсы т.е. цена поднимается до уровня Р2. И наоборот, снижение цен на рынке товаров вызовет снижение цен на ресурсы до уровня Р1.

Взаимосвязь. Спрос на ресурсы производства взаимозависимый. Ресурсы не могут участвовать в производстве обособленно, а только в определенных комбинациях, взаимно дополняя друг друга. Невозможно организовать процесс производства, имея, например, капитал, но, не имея рабочей силы и, наоборот, В то же время ресурсы в какой – то степени взаимозаменяемы: машины и оборудование можно иногда заменить живым трудом и, наоборот, природные материалы - искусственными и т.п. Таким образом, когда один вид ресурсов по каким-либо причинам дорожает, изыскивается возможность замены его более дешевым ресурсом, соответственно, на него возрастает спрос. А увеличение спроса может привести к увеличению цены на конкретный ресурс. От цен на ресурсы зависит уровень издержек производства. Поэтому изменение цен на один из ресурсов всегда ведет к изменению цен на другие. Для фирмы выгодно применять дополнительные ресурсы до тех пор, пока предельный доход не сравняется с предельными издержками на ресурсы. Это правило максимизации прибыли применительно к используемым ресурсам.

26. Рынок труда. Заработная плата и ее формирование.

Рынок труда представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов рабочей силы). Главными составными частями рынка труда являются: предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения и спрос, как выражение общей потребности экономики в наемной рабочей силе. Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда. Совокупный рынок труда можно сегментировать по уровням и субъектам управления. Выделяются: общенациональный рынок труда, региональный рынок труда (в разрезе административно-территориальных образований) и локальный рынок труда (в разрезе предприятий и организаций).

Заработная плата — это вознаграждение, которое получает владелец рабочей силы за свой труд, или цена, которую платит предприниматель работнику за определенную трудовую услугу. Заработная плата может рассматриваться как экономическая и юридическая категория. Как экономическая категория заработная плата анализируется с трех сторон: на микроуровне — применительно к наемному работнику и к работодателю, а также на макроуровне.

Формирование.

Наиболее традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная.

• При повременной оплате работник получает деньги по установленной ставке или окладу за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени. Применяется такая система там, где трудно или невозможно измерить результат трудовой деятельности количественно (так оплачивается труд государственных чиновников, врачей, ученых и т. д.).

• При сдельной оплате труда работник получает определенную сумму денег за каждое вышедшее из его рук изделие или за каждую выполненную им производственную операцию. Чем больше он сделал, тем выше сумма, которая ему выплачивается. Эти системы просты и потому удобны, что и обусловило их широкое распространение во многих странах мира.

27. Безработица: причины, формы. Закон Оукена. Методы регулирования рынка труда.

Для рыночной экономики характерна нестабильная занятость и наличие безработицы. Занятым в экономике считается тот, кто выполняет оплачиваемую работу, и тот, кто имеет работу, но в данный момент времени не работает по причине болезни, отпуска или забастовки. Безработный – тот, кто не имеет работы, ищет и готов к ней приступить, кроме того, не имеет других доходов кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.

Выделяют следующие формы безработицы, каждая из которой имеет свою причину возникновения.

1. Текучая или Фрикционная (добровольная, связана со свободой выбора профессии, места и времени работы; например, увольнение в связи с началом учебы).

2. Структурная безработица - является углублением фрикционной безработицы, когда в стране происходят глобальные структурные перестройки, меняется взаимосвязь между отраслями, естественно, усиливается текучесть рабочей силы, ибо создаются новые пропорции в межотраслевом распределении рабочих мест.

3. Институциональная безработица возникает при неэффективной организации рынка труда, например, в условиях неполной информации о вакантных рабочих местах.

4. Циклическая безработица вызывается спадом производства во время экономического кризиса. С оживлением и подъемом производства безработных обычно становится меньше.

5. Добровольная безработица (в любом обществе есть прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать).

6. Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями спроса на труд, которые определяются особенностями ритма производственного процесса (сельское хозяйство, строительство, туризм и т.д.).

7. Скрытая безработица, или неэффективная занятость: ситуация когда на предприятии работников больше, чем существующая потребность производства. Они вынуждены трудиться неполное рабочее время или находиться в административных отпусках.

8. Региональная безработица характеризует состояние рынка труда конкретного территориального образования (области, города, района). Анализ региональной безработицы позволяет выявить специфические черты, свойственные местному рынку труда, что необходимо для выработки адекватных мер регулирования занятости и безработицы.

Причины безработицы.

Существуют различные трактовки причин безработицы, связанные с различными историческими периодами. Английский экономист Томас Мальтус утверждал, что безработицу вызывают демографические причины. Именно из-за этого темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства. Карл Маркс считал, что безработицу вызывает циклический характер развития экономики. Джон Мейнард Кейнс объяснял наличие безработицы следующим образом: по мере роста национального богатства у большинства населения не весь доход потребляется, появляются сбережения; чтобы эти сбережения стали инвестициями, необходимо иметь определенный уровень так называемого эффективного спроса, как потребительского, так и инвестиционного. Падение потребительского спроса гасит интерес вкладывать капитал, как следствие, падает спрос на инвестиции. Производство не растет и может сворачиваться. Экономист Артур Сесил Пигу в книге «Теория безработицы» обосновал тезис о действии на рынке труда несовершенной конкуренции, которая ведет к завышению цены труда. Поэтому предпринимателям выгодно заплатить высокую заработную плату квалифицированному специалисту, способному увеличить объем выпускаемой продукции. Благодаря этому предприниматель имеет возможность сократить других работников.

Закон Оукэна.

Превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1% приводит к отставанию реальных объемов производства от потенциально возможных на 2,5%.

Уровень безработицы:

Естественный уровень безработицы в разных странах оценивается по-разному и составляет 2-7%. Он вычисляется в результате усреднения фактического уровня безработицы в стране за предыдущие и последующие 10 лет.

Однако сегодня все большее применение в развитых странах получают новые методы определения размеров оплаты труда. Они ставят значительную долю заработка в зависимость от успехов и доходов фирмы в целом:

• Ставка + надбавка за высокие индивидуальные результаты;

• Ставка + надбавка на группу;

• Ставка + надбавка по результатам работы всей фирмы;

• Премиальная надбавка в соответствии с заслугами работника исчисляется по единой методике, используется в тех случаях, когда возникают трудности с оценкой конечного результата или в ситуациях, когда на конечный результат оказывают воздействие множественные факторы.

• Участие в прибылях в соответствии с оценками финансовых показателей фирмы используется на тех фирмах, где публикуются показатели финансовой деятельности и имеется участие работников в делах фирмы.

• Рейтинговая система оплаты труда тоже основана на долевом распределении фонда оплаты труда, но размер доли рассчитывается путем определения рейтинга работника.