-сведения о проведѐнных медицинских осмотрах;
-выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
-экспертные заключения специалистов и результаты исследований, экспериментов;
-медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причинѐнного здоровью работника;
-копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
-выписки из ранее выданных по данному производству предписаний центра государственного санитарно эпидемиологического надзора;
-другие материалы по усмотрению комиссии.
Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причинѐнного его здоровью, то с учѐтом заключения профсоюзного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).
Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.
Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечению срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно – эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно – эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.
В акте указываются лица, допустившие нарушение правил, стандартов и нормативных актов, а также обстоятельства и причины заболевания.
Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится 75 лет в центре санитарно - эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование.
Контрольные вопросы
1.Дать определение несчастного случая.
2.Понятие о травмах и профессиональных заболеваниях, трудоспособности, работоспособности.
3.Основные причины несчастных случаев на производстве
4.Классификация несчастных случаев.
5.Основные задачи и методы анализа травматизма.
11
6.Количественные показатели производственного травматизма.
7.Страховые выплаты при несчастных случаях.
8.Профессиональные вредности
9.Неблагоприятные факторы трудового процесса.
10.Профессионально - обусловленные заболевания
11.Группы заболеваний в зависимости от действия различных этиологических факторов.
12.Неблагоприятные факторы трудового процесса
13. Болезни органов дыхания.
14.Заболевания от воздействия химических производственных факторов.
15.Функциональные перенапряжения.
16.Вибрационная болезнь.
17.Острые и хронические заболевания.
18.Порядок установления хронических заболеваний.
19.Порядок расследования причин профессиональных заболеваний.
20.Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания.
Практическое занятие № 2
Проведение и оформление инструктажей по охране труда
Цель занятия: ознакомить студентов с действующим ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» 1/29, а также порядком оформления необходимых документов.
Задание и порядок выполнения:
1.Выбрать по таблице 2.1 задание для проведения инструктажа.
2.Составить план инструктажа (Приложение 10, 12).
3.Выбрать соответствующий бланк из Журналов инструктажей
|
(Приложение |
11, 13) и заполнить соответствующие графы |
|||||
4. |
Защитить работу. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 2.1 |
№ варианта |
Вид |
|
Условие |
|
|
||
|
|
инструктажа |
|
|
|
|
|
1 |
|
Вводный |
Иванов П.П, 1980 г.р., принимается на работу в |
||||
|
|
|
|
отдел |
хозяйственной |
деятельности |
|
|
|
|
|
предприятия на должность грузчика |
|||
2 |
|
Первичный |
Иванов П.П, 1980 г.р., принимается на работу |
||||
|
|
на |
рабочем |
в |
отдел |
хозяйственной |
деятельности |
|
|
месте |
предприятия на должность грузчика |
||||
3 |
|
Повторный |
Иванов П.П., грузчик |
|
|||
4 |
|
Вводный |
Сивкова Н.П., 1988 г.р. принимается в отдел |
||||
|
|
|
|
|
12 |
|
|
|
|
хоздоговорных работ на должность менеджера |
5 |
Внеплановый |
Иванов П.П. нарушил требования охраны |
|
|
труда при переносе тяжести вручную |
№ варианта |
Вид |
Условие |
|
инструктажа |
|
6 |
Целевой |
Инженер-энергетик Павлов С.П., инженер |
|
|
Петров В.П., электромонтер Соловьев П.С. |
|
|
получили задание на выполнение работ в |
|
|
действующих установках |
7 |
Первичный |
Сивкова Н.П., 1988 г.р. принимается в отдел |
|
на рабочем |
хоздоговорных работ на должность менеджера |
|
месте |
|
8 |
Повторный |
Сивкова Н.П., менеджер |
9 |
Внеплановый |
В обязанности работников энергоцеха вменили |
|
|
работу с переносными устройствами питания |
|
|
(аккумуляторными батареями) |
|
|
|
10 |
Целевой |
Савин П.И., электрогазосварщик и Воронов |
|
|
К.А., электромонтер, получили задание |
|
|
провести газоэлектросварочные работы на |
|
|
выделенном участке |
Помимо вариантов из таблицы 2.1 преподаватель может выдать задание с помощью раздаточного материала
Методические указания к выполнению задания.
Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязаны проводить инструктаж по охране труда.
Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Форму
13
журнала рекомендует ГОСТ 12.0.004-90. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован подписан лицом, ответственным за его ведение, и скреплен печатью организации. Храниться в отделе охраны труда.
Кроме вводного инструктажа по охране труда проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в нарядедопуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
-со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
-с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
-с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
14
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.
Формы журналов представлены в Приложении 11.
Контрольные вопросы
1.Какие существуют виды инструктажей
2.Цель проведения инструктажей
3.Порядок проведения вводного инструктажа
4.Порядок проведения инструктажа первичного на рабочем месте
5.Порядок проведения повторного инструктажа
6.Порядок проведения внепланового инструктажа
7.Порядок проведения целевого инструктажа
8.Оформление инструктажей
9.Требования к журналам для оформления инструктажей
15