10. Понятие гражданско-правового договора. Содержание договора.

Гражданско-правовой договор – это соглашение двух и более физических или юридических лиц, определяющее возникновение, изменение или прекращение правоотношений.

Содержание договора

Существенные условия – условия, которые являются необходимыми и достаточными при заключении договора.

Обычными называются условия, которые, будучи необходимыми для данного договорного типа, по желанию сторон договора могут либо включаться, либо не включаться в договор. При этом невключение этих условий в договор не лишает его юридической силы, поскольку соответствующие условия уже предусмотрены действующим законодательством. К примеру, если стороны не предусмотрели в договоре, имеющем возмездный характер, условие о цене, то исполнение договора должно быть оплачено в соответствии с той ценой, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги (п. 3 ст. 424 ГК).

К случайным принято относить такие условия, включение которых в договор не влияет на договорный тип соответствующего договора. Стороны, реализуя предоставленную им свободу в определении договора, вправе включать в договор любые условия, в том числе такие, которые не являются существенными и обычными. Так, при заключении договора купли-продажи стороны вправе предусмотреть, что плата за проданную вещь передается не продавцу, а третьему лицу, перед которым продавец имеет денежное обязательство.

11. Формы гражданско-правового договора.

1. В форме конклюдентных действий:

Это поведение, из которого явствует желание лица совершить сделку, хотя никаких слов при этом не произносится. (пример – покупатель желая приобрести выставленный на прилавке товар, берет его в руки и молча протягивает деньги продавцу).

2. В устной форме:

Это прямое выражение воли посредством устной речи.

Могут совершаться:

• любые сделки, для которых законом или соглашением сторон не установлена письменная форма.

• сделки, исполняемые при самом х совершении, за исключение сделок, для которых установлена нотариальная или простая письменная форма.

3. В письменной форме (простая и нотариальная)

• Простая:

Состоит в составлении документа, выражающего содержание договора, и подписании его сторон. (Виды: юр. лиц между собой и с гражданами; граждан между собой на сумму, превышающую в 10 раз размер оплаты труда; в случаях, предусмотренных законом, иные сделки, независимо от их суммы и субъектов).

• Нотариальная:

Стороны подписывают единый письменный документ, закрепляющий содержание договора, в присутствии особого должностного лица – нотариуса.

12. Виды гражданско-правового договора.

• основные и предварительные договоры: порождает права и обязанности; перемещение материальных благ; соглашение сторон о заключении основного договора; условия, позволяющие установить предмет; указывается срок договора.

• публичный договор: не могут отказать гражданину в заключении договора; не могут оказывать предпочтения одним лицам перед другими; устанавливается для всех одинаковая цена.

• в зависимости от того. Кто может требовать исполнение договора: в пользу участника; в пользу третьего лица; договор об исполнении третьему лицу.

• в зависимости от выплаты: возмездные (купле-продажи); безвозмездные (без денег, договор дарения)

• в зависимости от основания заключения договора: свободные договоры (заключение зависит от усмотрения сторон); обязательные (для одной или обеих сторон).

• в зависимости от способа их заключения: взаимосогласованные (условия, установленные всеми сторонами); присоединения (одна сторона).

13. Порядок заключения гражданско-правового договора.

1. состоит из 2х стадий:

• оферта (это сторона предлагающая заключить договор)

• акцепт (это сторона, которая принимает предложение)

2. Время - когда оферент получил согласие акцептанта.

Место – на той территории, где он был заключен.

3. Начало – вступает в силу, когда был заключен.

Окончание – только тогда, когда стороны надлежащим образом исполнили все лежащие на них обязанности.

14. Изменение или расторжение гражданско-правового договора.

Договор может быть изменен или расторгнут по требованию одной из сторон только по решению суда и только в следующих условиях:

• при существенном нарушение договора другой стороной;

• в связи с существенным изменением обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора;

• в иных случаях, предусмотренных законом или договором.

15. Понятие экономических споров и их виды. (К НАЧАЛУ ↑)

Экономические споры – разногласия, возникающие участками экономической жизни, которым являются юр лица, а также граждане, зарегистрированные в качестве предпринимателей.

Виды:

1. преддоговорные споры – возникают в самом начале договорных отношений, когда еще и договор сторонами не подписан. Спорят о договорных условиях.

2. договорные споры – споры о правах и обязанностях сторон, вытекающих из уже заключенного договора. Споры о неисполнении или о ненадлежащем исполнении договорных обязательств.

Споры об изменении или о расторжении договорных обязательств.

3. споры о нарушении прав собственника (законного владельца) – истец может требовать либо устранить владельца. Препятствия в пользовании принадлежащим ему имуществом или истребовать свое имущество.

4. споры, связанные с причинением убытков – убытки могут причиняться как в результате неисполнения договора, так и когда договор не заключается между сторонами.

5. споры с государственными органами – множество споров связано с местными органами власти.

Споры с налоговыми органами.

6. споры о деловой репутации, товарных знаках.

16. Рассмотрение споров в Арбитражном суде.

Исковое заявление подается в арбитражный суд в письменной форме в двух экземплярах (для отсылки ответчику). Исковое заявление подписывает истец или его представитель.

Уплачивается гос. пошлина в установленном порядке и размере.

Дело должно быть рассмотрено и решение принято в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления в арбитражный суд.

Рассмотрение споров производится на заседании арбитражным судом в составе 3-х судей, кроме споров, которые разрешаются судьей единолично.

Все судьи при разрешении споров пользуются равными правами в решении всех вопросов. Арбитражный суд содействует достижению соглашения между сторонами и принимает решение в соответствии с достигнутым соглашением, если оно не противоречит законодательству и не нарушает права и интересы третьих лиц.

Если стороны достигли мирового соглашения, оно оформляется в письменной форме. Мировое соглашение утверждается арбитражным судом, о чем выносится определение, в котором указывается о прекращении производства по делу.

Решение арбитражного суда вступает в силу через 1 месяц после его вынесения.

При принятии решения по спору арбитражный суд вправе:

1. выйти за пределы исковых требований;

2. уменьшить в исключительных случаях размер неустойки (штрафа, пени), подлежащей взысканию по иску организации или гражданина-предпринимателя со стороны, нарушившей обязательство;

3. отсрочить или рассрочить исполнение решения. Решение арбитражного суда вступает в силу через месяц, если оно не обжаловано.

17. Понятие трудового права. Система трудового права. Источники трудового права.

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Система трудового права — это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Источники: Конституция РФ, ТК РФ, подзаконные акты, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.

18. Трудовые правоотношения. Трудовая праводееспособность.

Трудовое правоотношение — это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника.

Трудовая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста.

Она делится на общую, полную, ограниченную и специальную.

Ограниченная трудовая праводееспособность у работника возникает с 14 лет и продолжается до достижения им 16 лет. Лица, достигшие возраста 14 лет, могут заключать трудовой договор только:

1. с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;

2. если они учатся, получая общее среднее образование;

3. для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Законодатель не связывает заключение трудового договора в этом возрасте с какими-либо дополнительными условиями. Но в законодательстве существуют ограничения на заключение трудовых договоров с лицами до 18 лет. Поэтому полная трудовая праводееспособность возникает с момента совершеннолетия, т.е. с 18 лет.

19. Понятие занятости. Виды занятости. Закон «о Занятости населения в Российской Федерации».

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

Виды занятости:

• Работающий на постоянной работе

• Работающий на временной работе

• Работающий на сезонной работа

• Работающий по срочному трудовому договору

• Неработающий

• Безработный

• Безработный, зарегистрированный в органах занятости

Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы.

20. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Пособие по безработице.

Безработный – это тот человек, который способен трудиться, не имеет работы и заработка, но ищет работу и готов приступить к ней и для того, чтобы найти подходящую ему работу, зарегистрировался в органах службы занятости.

Правовой статус безработного гражданина определяется принадлежащими ему правами и обязанностями.

Государство гарантирует безработным:

• выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности;

• выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;

• возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

• возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

21. Понятие и виды трудового договора. Порядок заключение трудового договора. Содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Виды:

• Трудовой договор на неопределенный срок (основной). Любой трудовой договор, в котором не указан срок

• Срочный трудовой договор (заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок)

Особенности:

• Заключается в письменной форме

• Составляется в 2-х экземплярах

Содержание трудового договора:

Порядок заключения трудового договора.

1. Гражданин обязан предоставить работодателю конкретный перечень документов, закрепленный в ТК РФ (паспорт, страховое свидетельство, трудовая книжка (если есть), военнообязанные – документы воинского учета, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний)

2. Для лиц младше 18 лет – обязательный мед. осмотр (мед. книжка). Его также проходят работники транспорта, предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений.

3. Заключение трудового договора

22. Права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя.

23. Испытательный срок. Порядок оформления трудового договора.

Испытательный срок – период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на пригодность к выполнению его трудовой функции (работы). Обычно не превышает 3-х месяцев. Снижение работнику ЗП в период испытательного срока прямо противоречит ст.135 ТК РФ и является незаконной практикой.

Запрещено устанавливать испытательный срок для следующих категорий граждан:

• Беременные женщины

• Несовершеннолетние

• Лица, приглашенные на работу в порядке перевода

• Лица, окончившие образовательное учреждение профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности

Порядок заключения трудового договора.

1. Гражданин обязан предоставить работодателю конкретный перечень документов, закрепленный в ТК РФ (паспорт, страховое свидетельство, трудовая книжка (если есть), военнообязанные – документы воинского учета, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний)

2. Для лиц младше 18 лет – обязательный мед. осмотр (мед. книжка). Его также проходят работники транспорта, предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений.

3. Заключение трудового договора

4. В течение 3-х дней работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.

5. Оформление трудовой книжки (в течение 5 дней) или внесение в нее соответствующей записи (если она уже есть у работника)

6. Заполнение личной карточки, заведение личного дела

7. Ознакомление работника с действующими в организации правилами, локальными нормативными актами.

Время, в течение которого гражданин получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа и засчитывается в стаж уплаты страховых взносов, имеющий значение для установления права на трудовые пенсии.

При определенных условиях гражданин, признанный безработным, имеет право на бесплатную профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку. В период безработицы безработному гражданину и лицам, находящимся у него на содержании, органами службы занятости может быть оказана материальная и иная помощь.

Пособие по безработице — это ежемесячные денежные выплаты, осуществляемые из пенсионного фонда для социальной поддержки безработных.

Размер пособия по безработице зависит от разных факторов: категории безработного, величины трудового стажа, прежнего заработка, наличия иждивенцев и т.д.