Материал: 1987

четко оговорены права и обязанности сторон, сроки сделки, форсмажорные обстоятельства. Если все взаимоотношения партнеров были бы подобным образом контрактированы на каждую сделку, то фирма только бы и занималась этой бумажной работой, и трансакционные издержки бы-

ли бы просто огромны. Поэтому фирма заменяет потенциальное множество отдельных трансакций по привлечению факторов производстваИодним–

единственным долгосрочным (отношенческим) контрактом. Это взаимовыгодный контракт, где в письменном виде фиксируются лишь самые базовые условия и неформальные устные договоренности преобладают над формальными: работники и руководитель как бы «доверяются» друг другу. Это доверие строится на иерархии, выгодной и руководителю (экономятся издержки), и работникам (не нужно брать на себя ношу ответственности и риска).

ных на вооружении современной экономическойДнауки, писал, что при наличии неопределенностибсамо «делание» чего-либо … становится поистине второстепенным в жизни; первостепенной проблемой … становится решение – что делать и как это делать… Уверенные в себе и азартные

Фирма возникла не только как более дешевый «способ управления

сделками» (О. Уильямсон [45]), ее формирование можно объяснить также попыткой уменьшить неопределенностьАи риск рыночной экономики.

Американский экономист Ф. Найт [32], научный вклад которого в разви-

тие теории предпринимательства и прибыли остается в числе других уче-

труда. Но что ы уменьшить риск, фирмы создают вокруг себя сетевое ин-

принимают на се я риск или страхуют сомневающихся и робких, гарантируя им заранеееханизмопределенный доход в о мен на действительный результат

ституц ональное пространство взаимодействия с другими фирмами, по-

зволяющее внести некую гарантированность и предсказуемость в рыноч-

ную ст х ю (создан е с стемы платежа, кредитования, страхования, по- Сруч тельства; посредн ческ х, консалтинговых, аудиторских учрежде-

ний; орган зац й для защ ты групповых интересов производителей и потреб телей т.д.).

М иерархии тоже не беззатратен и обходится тем дороже, чем больше размеры фирмы. Административные издержки, связанные с издержками управления, контроля, организации труда и действенной системы стимулирования, составления отчетности, растут, как снежный ком, и искажаются информационные потоки. Поэтому вопрос об оптимальных размерах предприятия решается в сопоставлении рыночных и административных регуляторов. Критерий выбора прост (конечно, только теоретически) – величина трансакционных издержек. Как только внутрифирмен-

96

ные административные затраты начинают превышать внешние рыночные трансакционные издержки, фирма становится неэффективной, и ее размер следует ограничить. Можно сделать вывод, что ни у рынка, ни у внутрифирменной иерархии нет друг перед другом абсолютных преимуществ.

Экономисты долгое время не «замечали» существования трансакционных издержек и строили свои модели без учета этого фактора. Рассмотрим основные теоретические подходы к определению и целеполаганию фирмы. Это представляет не столько исторический интерес, сколько важно для уяснения других тем курса, где рассматриваются принципы поведения производителей, алгоритмы их производственных решений при различных типах рынка, что напрямую зависит от знания целей, которые

ставит перед собой фирма как таковая.

Основные концептуальные положения теорииДтаковы:

Теории фирмы. В современной экономической науке трактовки

природы фирмы можно условно разделить на 3 основные группы: не-

оклассические (господствующие во всей учебной литературе); институ-

Неоклассические теории фирмы (расцвет – конец XIX – первая треть

1) фирма – категория производства, ее появление связано исключи-

тельно с производственными причинами как итог развития разделения и кооперацииконструкциютруда, основанного на машинном производстве;

2) фирма – неотъемлемая часть рынка, функционирующего независимо от воли хозяйствующего су ъекта, т.е. нет разграничения и противо-

поставлен я ф рмы рынка; 3) поведен е ф рмы полностью аналогично поведению других субъ-

Сектов рынка (домохозяйств), фирма не имеет никаких отличительных особенностей;

4) ф рма трактуется как закрытая монолитная структура, внутренняя

организация которой не исследуется, поэтому вырождается в некую фор-

мальную , «черный ящик», деятельность которого описыва-

ется производственной функцией (вход – полностью взаимозаменяемые и взаимодополняемые ресурсы, выход – продукция);

5) заданность и стабильность условий деятельности фирмы (совершенная информация, полная рациональность поведения хозяйствующих субъектов), поэтому рынок беззатратен и все сделки мгновенны;

97

6) целью деятельности фирмы является максимизация прибыли, т.е. увеличение разницы между доходом и издержками производства.

Заметим, что подобный взгляд на фирму в явном и неявном виде господствует в массовом сознании людей, связанных с предприниматель-

ституциональной парадигмой (виднейшие представители – Р. Коуз [20], О. Уильямсон [45]), которая выросла из неоклассической доктрины в 30-х гг. ХХ в. и первоначально существовала не как самостоятельная теория, а сохранялась в рамках неоклассических традиций как вариант неоклассики, призванный устранить ее очевидные недостатки. При этом обосновывались следующие положения:

3) основная причина существованияДфирм – наличие и величина трансакционных издержекб, связанных с неопределенностью внешних рыночных условий и несовершенством информации, соответственно фирма предназначена для минимизации трансакционных затрат.

1) фирма противопоставляется рынку как внутреннее иерархическое

устройство внешнему спонтанному;

тельно краткосрочными контрактами; представляет собой совокупность долгосрочных контрактов владельцев специфических ресурсов;

2) фирма – категория производства и обмена; имеет контрактную природу, но в отличие от рынкаА, взаимосвязей, опосредованных относи-

Институциональная теория ерет на вооружение неоклассический оптимизационныйсвязиинструментарий: сравнение выгод и издержек (только

не сугубо производственных, а трансакционных). В настоящее время

большое разв т е получают альтернативные теории фирмы, не связан-

ные с разв т ем со ственно неоклассического направления, а пытающе-

гося спользовать новые нструменты анализа. К ним можно отнести по- Сведенческ е теор ф рмы их разновидности (теория «удовлетворе-

ния», эволюц он стская концепция), подход которых сводится к отказу от предвар тельных г потез предположений и к призыву опираться лишь на наблюдение за внешним поведением фирм.

В с иным подходом данных теорий наибольшей критике подвергается положение о цели деятельности фирмы – стремлении к максимизации прибыли. Важный вклад в критику этого положения внес американский экономист Г. Саймон [37]. В 1978 г. ученому была присуждена Нобелевская премия по экономике «за новаторское исследование процесса принятия решений в рамках экономических организаций». Г. Саймон яв-

98

ляется автором теории «удовлетворения», основная критическая аргументация которого сводится к следующему:

•не ясно, какая прибыль – долгосрочная или краткосрочная – должна максимизироваться;

•предприниматель зачастую вовсе не стремится к максимизации, а удовлетворяется тем уровнем прибыли, который он считаетИприемлемым, ориентируясь зачастую на некий «психический доход» – удовлетворение от своей деятельности, жажду успеха;

•как правило, фирмой управляют менеджеры, которые также не за-

интересованы в максимизации прибыли – величине, которую собственнику трудно уловить (и соответственно оценитьДактивность управляющих), а заинтересованы в увеличении совокупной выручки, темпов роста фирмы, дивидендов акционеров, которые напрямую влияют на вознаграждение управляющих; к тому же менеджеры могут преследовать и свои корыст-

ные цели личного обогащения в ущерб компании [37].

Важнейшей особенностьюАповеденческих теорий является пересмотр традиции к исследованию фирмы как организации со строго очерченными границами. Здесь фирма уже предстает как открытая система вми даже чаще, чемспособноесо сво ми коллегами.

СЦельюповедениясовременной ф рмы в условиях сложных корпоративных образован й, меющ х несколько центров власти (акционеры, менеджеры,

работн ки, кред торы, нвесторы, конкуренты, поставщики, потребители, государство), все больше становится стремление к удовлетворенности, обусловленное необход мостью поиска баланса интересов сторон. Именно стремление к удовлетворенности, оптимизации есть признак рациональности , т.к. фирма практически всегда сталкивается с конфликтностью целей и главный для нее вопрос – обеспечение единонаправленности целей в долгосрочной перспективе.

В современных трактовках природа и цели фирмы определяются довольно широко. Если традиционные неоклассические концепции обосновывали идею производственного назначения фирмы и связанных с этим форм ее жизнедеятельности в качестве субъекта рынка, то важным элементом со-

99

временных концепций является признание не только экономической функции, но и социальной ответственности фирмы перед обществом в целом (удовлетворение его потребностей в товарах и услугах), регионами (экологическая безопасность, создание рабочих мест и т.п.), трудовыми коллективами и всеми заинтересованными сторонами. Так выявляется сложная при-

правное звено для вхождения в проблематику фирмы как экономического явления. Еще немаловажный аргумент в пользу неоклассической трактовки: хотя в современных фирмах реальные хозяйственные решения многоступенчаты, сложны и противоречивы, а потому не могут укладываться в прямое автоматическое следование цели максимизации прибыли, все же для того, чтобы выжить, фирма вынуждена иметь в качестве идеального ориентира максимизацию прибыли, – таковы законы конкуренции. Все прочие ее цели являются производными, все попытки отрицания

100