Институт экономики и управления
Кафедра «Экономики и управления»
РЕФЕРАТ
по дисциплине: «Основы научных исследований»
Тема: «Уровень развития профсоюзного движения в России»
Выполнила: студентка 2 курса
группы Э-201 Тамбиева А.Х-М.
Проверила: к.п.н., доцент
Тхагапсова С. К-Г.
г. Черкесск, 2022
Содержание
Введение
Особенности создания и развития российского профсоюзного движения
Список использованных источников
Введение
Профессиональные союзы, профсоюзы - массовые организации, объединяющие трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания и культуры. Возникли в эпоху капитализма в процессе борьбы пролетариата против капиталистической эксплуатации, за повышение жизненного уровня и улучшение условий труда рабочих. Профсоюзное движение прошло большой и сложный путь. Но, чтобы понять и оценить современные проблемы его развития, необходимо обратиться к его истокам. Изучение исторического опыта профессионального движения обогащает знания о целях и задачах профсоюзов, основных направлениях и методах их деятельности, помогает занять правильную позицию во взаимоотношениях с работодателями. Профсоюзное движение - это деятельность профсоюзов в международном масштабе, преследующая определенные цели.
Профсоюз (профессиональный союз) - общественная (негосударственная) организация, созданная работниками какой-либо отрасли производства или профессии для того, чтобы:
· обеспечить защиту своих интересов и прав на рабочих местах;
· улучшить условия труда;
· добиться от работодателей достойного вознаграждения за свой труд;
· содействовать поиску путей улучшения условий своей жизни;
· обеспечить выражение своих взглядов на проблемы общества.
Таким образом, профсоюзное движение - это деятельность профсоюзов, преследующая вышеуказанные цели. Главная цель деятельности и миссия профсоюзов - защита экономических и социальных интересов трудящихся, своих членов. Главное в работе профсоюзных активистов - служение интересам людей труда и идее социальной справедливости.
Особенности создания и развития российского профсоюзного движения
Объединения работников по профессиональному признаку, каковыми являются профсоюзы - наиболее массовые и структурированные общественные объединения с четко выраженными целями и задачами.
В России, как и во всем мире, профсоюзы действуют в системе социально-трудовых отношений - базовой для социума - и уже на этом основании признаются важнейшим институтом гражданского общества.
Укрепление «вертикали» власти, усиление влияния высших должностных лиц государства на решение не только общегосударственных, но и региональных политических, экономических, кадровых проблем потребовали от профсоюзов укрепления единства и организованности, повышения управляемости и ответственности за коллегиально принятые решения, улучшения взаимодействия всех звеньев профсоюзной системы. В резолюции VI съезда ФНПР «Организационное и кадровое укрепление - основа эффективной деятельности профсоюзов» предложены основные направления по организационному укреплению профсоюзного движения и повышению роли профсоюзов в государстве и обществе. Эти направления включают:
· осуществление мер по обоснованному объединению и укрупнению малочисленных отраслевых профсоюзов, совершенствование организационной структуры, укрепление территориальных организаций профсоюзов и повышение их ответственности за деятельность первичных профсоюзных организаций;
· усиление работы территориальных объединений организаций профсоюзов по представительству и защите социально-экономических прав членов профсоюзов на региональном уровне, реализацию обще-профсоюзных интересов в субъектах Российской Федерации, содействие деятельности координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях;
· укрепление взаимодействия общероссийских, межрегиональных профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов по организационным, кадровым и финансовым вопросам;
реализацию практических мер по сохранению и увеличению численности членов профсоюзов, в том числе за счет создания профсоюзных организаций на предприятиях не государственного сектора экономики;
· осуществление мер по повышению эффективности формирования и использования кадрового резерва, дальнейшему омоложению состава руководящих профсоюзных работников, созданию системы социальных гарантий, повышению профессионализма профсоюзных кадров.
Для профсоюзов развитие местного самоуправления означает расширение возможностей совместно с другими социальными партнерами участвовать в решении важных социально-экономических задач, затрагивающих интересы трудящихся, но, вместе с тем, и повышение ответственности за решение этих вопросов.
В российском профсоюзном движении существуют два основных противоположных взгляда на структуру профсоюзных организаций в вертикально-интегрированных компаниях: первые придерживаются ориентации, присущей компаниям «японского» или «корейского» типа, когда создаются единые профсоюзные организации и реформируются территориальные органы.
К таким профсоюзам относится профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ; вторые придерживаются западной ориентации. При этом укрепляются действующие территориальные структуры и не создаются единые профсоюзные организации в компании.
И тот, и другой подходы имеют как положительные моменты, так и определенные риски. Поэтому перед профсоюзным движением России стоит задача по разработке максимально защищенной от рисков схемы взаимодействия профсоюзов с транснациональными компаниями (ТНК), которая позволит выстраивать структуру отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений с учетом их специфики и международной практики.
Определенным вызовом для профсоюзов явилась реструктуризация промышленных предприятий. Во многих случаях крупные и средние предприятия в результате реструктуризации разделялись на несколько фирм, работодатели которых часто не были заинтересованы в создании новых профсоюзных организаций.
В ряде отраслей происходило перетекание рабочей силы в сферу среднего и малого бизнеса, где профсоюзные организации, как правило, отсутствовали.
За период с 2001 по 2006 годы под влиянием этих преобразований численность работающих на крупных и средних предприятий, которая является основной базой для профсоюзного членства сократилась на 4,2 млн. чел.
Проводимая реструктуризация предприятий вызвала необходимость принятия профсоюзами на всех уровнях активных мер по содействию в трудоустройстве высвобождаемых работников и их правовой защите. Определенные нормы по защите работников в условиях реструктуризации были предусмотрены в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы, а также отраслевыми и региональными соглашениями.
При участии профсоюзов в 2003-2005 годах были реализованы 24 федеральные отраслевые целевые программы и во всех субъектах России реализовывались территориальные программы содействия занятости населения.
Общероссийскими профсоюзами (профсоюз машиностроителей, профсоюз трудящихся авиационной промышленности) были разработаны и использовались в практической работе методические рекомендации по организации защиты прав работников и актива профсоюзов в процессе реструктуризации.
Например, в ходе реструктуризации Кузнецкого металлургического комбината численность работающих сократилась с 34 тысяч до 6 тысяч человек. При этом ни один из высвобожденных работников не остался без внимания горно-металлургического профсоюза России.
За 2007 год членскими организациями ФНПР было создано более 5 тыс. первичных профсоюзных организаций, принято впервые в члены профсоюзов 115 млн. человек, среди них более половины - молодежь до 35 лет. профсоюзный движение государство общество
Однако в целом за последний год численность членов профсоюзов по сравнению с прошлым годом уменьшилась на 700 тыс. чел., а количество первичных профсоюзных организаций - на 7 тыс. чел.
Основными факторами, влияющими на численность членов профсоюза, продолжают оставаться:
- демографический кризис;
- продолжающаяся структурная перестройка экономики;
- развитие различных форм заемного труда, разрушающих структуру трудовых отношений;
- противодействие работодателей созданию и деятельности профсоюзных организаций;
- низкая эффективность работы профсоюзных организаций по вовлечению работников в профсоюзы.
Наиболее сложное положение с профсоюзным членством в сфере малого и среднего бизнеса. По данным Госкомстата России, численность работников, занятых на малых и средних предприятиях всех отраслей экономики, составляет около 18% всего трудоспособного населения России, а уровень профсоюзного членства не превышает 5%. Отсутствие профсоюзных организаций и коллективных договоров на малых предприятиях делают работников практически незащищенными. В результате в этой сфере допускается массовое нарушение требований трудового законодательства.
В настоящее время осуществляется реализация пилотного проекта со созданию профсоюзных организаций на предприятиях малого и среднего бизнеса в 12 регионах Российской Федерации.
Основные цели пилотного проекта:
- обработка методики создания профсоюзных организаций на малых и средних предприятиях;
- подготовка специалистов-организаторов;
- разработка агитационно-пропагандистских материалов;
- выработка подходов к вопросу объединения профсоюзов, действующих в сфере малого и среднего предпринимательства.
Очередным вызовом для профсоюзов стал мировой финансовый кризис, который оказал влияние на положение трудящихся в стране.
Попытки решить экономические проблемы за счет трудящихся привели к активизации протестного движения.
Несмотря на сложности этого периода в профсоюзах и в целом в российском обществе давно пришли к общему пониманию, что регулирование социально-трудовой сферы успешно можно разрешать только через механизмы социального партнерства.
Социальное партнерство - единственно разумная альтернатива, с одной стороны, социальному соглашательству, ведущему к уничижению насущных интересов и прав работников, и с другой стороны, - социальным потрясениям, неминуемо приводящим к насилию и кровопролитию.
Профсоюзы России являются наиболее заинтересованной и последовательной стороной социального партнерства, инициатором практически всех переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров. Однако со стороны профсоюзов эта работа не всегда бывает эффективной.
Поэтому с целью повышения эффективности переговорного процесса и повышения уровня ее организованности Федерацией Независимых Профсоюзов России проводится работа по созданию системы, сбалансированной по срокам переговоров, единым требованиям, предпринимаемым в поддержку выдвигаемых профсоюзами требований.
Для этого разработаны принципы системы, получившей название «Единая переговорная кампания», подготовлены технологии профсоюзной работы. В целях преодоления кризисных явлений в области регулирования социально-трудовых отношений, направленных на сохранение конкурентоспособности организаций в период экономического кризиса, ФНПР с октября 2008 года в еженедельном режиме ведет мониторинг на рынке труда в разрезе отраслей экономики и субъектов Российской Федерации.
Список использованных источников
1. Башмаков В.И., Санатулов Ш.З. Профсоюзы современной России: Социологический аспект. М.: АТиСО, 2017.
2. Карабельников Б.Р. Отношения работодателей с профсоюзами и представительными органами работников в свете норм ТК РФ // Финансовые и бухгалтерские консультации. 2018. N 2.
3. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2015.
4. Кузнецов М.В. Правовая природа деятельности профсоюзов // Гражданин и право. 2018. N 8.
5. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. СПб: Питер, 2019.