Курсовая работа (т): Розробка Web-сайту відділу кадрів Добротвірської ТЕС

Розробка Web-сайту відділу кадрів Добротвірської ТЕС

Курсова робота

з дисципліни "Internet-технології опрацювання інформаційних ресурсів"

на тему: "Розробка Web-сайту відділу кадрів Добротвірської ТЕС"

Студентки 1 курсу

Маїк Ірини Василівни

Науковий керівник:

Марковець Олександр Вікторович

Зміст

Вступ

Розділ 1. Аналітичний огляд джерел

.1 Огляд наукових та навчально-методичних джерел

.2 Аналіз діяльності відділу кадрів Добротвірської ТЕС

Розділ 2. Вибір засобів реалізації завдання

.1 Система управління базами даних Mу SQL

.2 Webnode - засіб для створення сайтів

Розділ 3. Практична реалізація

.1 Описання процесу створення сайту на Webnode

.2 Наповнення сайту відділу кадрів Добротвірської ТЕС

Висновки

Список використаної літератури

кадри інформаційний база сайт

Вступ

Сьогодні значно зросла соціальна роль глобальної мережі Інтернет. Постійне використання інформаційних електронних ресурсів Інтернет стало необхідністю в усіх галузях людської діяльності. Інтернет ресурси - це важливий фактор розвитку інтелектуального потенціалу, важливе джерело нової, соціально-важливої інформації. Поширення сучасних інформаційних технологій вплинуло на всі сфери суспільного життя, стало глобальним фактором цивілізаційного розвитку.

У сучасному суспільстві інформація стала повноцінним ресурсом виробництва, важливим елементом соціального й політичного життя суспільства. Якість інформації визначається якістю керування. За сучасних умов для підвищення ефективності керування необхідно більше приділяти уваги вдосконаленню роботи з документами, тому що всяке управлінське рішення завжди базується на інформації, на службовій документації.

Сучасне суспільство характеризується швидким поширенням нових інформаційних технологій і радикальними змінами соціально-економічного життя під впливом цих процесів. Інтенсивний розвиток інформаційно-комунікаційних технологій призвів до стрімкого накопичення документів та інформаційних ресурсів з цифровими носіями, тому постала проблема зберігання такого виду інформації.

Правильне складання й оформлення документів в відповідності з чинним законодавством - найважливіший обов’язок працівників кадрових служб.

Актуальність даної теми полягає в автоматизації надання та оформлення відпусток відділу кадрів, за допомогою яких здійснюються право працівника на відпочинок, а також використання Інтернет-ресурсів кадрової документації.

Метою даного дослідження є аналіз та вдосконалення Інтернет-технології опрацювання оформлення відпустки відділу кадрів ДТЕС.

Об’єктом дослідження виступає відділ кадрів на Добротвірській ТЕС.

Предметом дослідження є документаційне забезпечення оформлення відпусток відділу кадрів Добротвірської ТЕС та його поєднання з мережею Інтернет (розробка веб-сайту та розміщення на ньому необхідної інформації про відпустки).

Структура курсової роботи: титульний аркуш, зміст, вступ, основна частина - розділ 1( 2 підрозділи), розділ 2 (2 підрозділи), розділ 3 (2 підрозділи), висновки, список використаних джерел.

Розділ 1.    Аналітичний огляд джерел

1.1 Огляд наукових та навчально-методичних джерел

Серед загальної маси управлінських документів виділяють окремий комплекс, яким оформляються трудові правовідносини між фізичними і юридичними особами. Документи, що регулюють питання прийому на роботу, переведення, надання і оформлення відпусток, належать до документів з особового складу (кадрових документів).

В.П. Козоріз з’ясував, що найхарактернішим для усіх документів є те, що вони є джерелами або носіями інформації і мають відповідати таким вимогам, як придатність до тривалого зберігання, максимальна наочність, тому він повинен бути правильно складений відповідно до вимог [11].

Багато відомих авторів вивчали питання по кадрах, зокрема і про оформлення відпусток. Певні відомості про оформлення відпусток можна знайти у підручнику А. Ю. Пелехи "Кадрове діловодство" [16]. Зокрема автор зупиняє свою увагу на правильному написані заяви на відпустку, а також подає зразки заяв. Пише про обов’язкові реквізити такі як: назва установи, дата складання, печатка, підпис. Також пише, про підготовку наказів(розпоряджень) про надання відпустки. У цьому підручнику А. Ю. Пелехи можна знайти не тільки роз’яснення і порядок складання, а й подивитись на зразки оформлення документів.

Жернаков В.В. в підручнику "Трудове право" в розділі 9 "Час відпочинку" окремим підпунктом описав відпустки: поняття, види та порядок надання. Де дав детальне визначення відпустки: Відпустка - це встановлена законом, колективним договором або трудовим контрактом певна кількість календарних днів безперервного відпочинку, які надаються працівникові роботодавцем у календарному році з оплатою або без оплати їх із збереженням місця роботи (посади) за працівником на цей час. Також подав детальну класифікацію відпусток, описав про порядок надання, оформлення відпустки, обрахування стажу роботи на відпустку, а також вказав на те, як можна поділити відпустку [8].

У працях В. А. Блощинської "Сучасне діловодство" також детальніше розглядаються документи по особовому складу, а саме окремим підпунктом іде надання відпусток [6]. Автор пише, що Статею 45 Конституції України передбачено: кожний, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки. Згідно зі ст. 10 Закону України "Про відпустки" і ст. 79 КЗпП України щорічна основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи в даній установі, організації. Щорічні відпустки за другий і наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року.

Певні відомості про оформлення відпусток можна знайти в працях О. Загорецької [9], А. Н. Діденка [7], Ю.І. Палехи [16],та ін. Однак спільного дослідження, присвяченого наданням відпусток відділу кадрів в умовах реформування державного управління ще не було.

Відпустка - це час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати. Право на відпустки мають всі громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи [16].

Право працівників на відпочинок наданням їм щорічної оплачуваної відпустки законодавчо гарантовано статтею 45 Конституції України. Тривалість і порядок надання щорічних відпусток установлено КЗпП України та Законом України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР [1].

Одним з основних напрямів побудови і подальшого розвитку інформаційного суспільства в нашій країні є створення нормативно-правової бази, яка регулює інформаційні відносини на законодавчому рівні і визначається спеціальними нормативно-правовими актами, зокрема постановою Кабінету Міністрів України "Про затвердження Примірної інструкції з діловодства" від 17 жовтня 1997р. 1153, де обумовлюється порядок складання документів, ведення справ, оформлення відпусток, створення архіву для забезпечення зберігання найцінніших документів [3].

Основні функції і обов'язки кадрових служб регламентуються "Положенням про кадрову службу", яка розробляється відповідно до "Типових положень про кадрову службу органів виконавчої влади", затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.96 р. №912 і затверджується керівником установи. Положення повинне передбачати різною мірою деталізацію нормативного акта залежно від рівня органу управління.

Багата джерельна база, використана в процесі проведення дослідження, дозволила всебічно та глибоко проаналізувати питання оформлення відпусток відділу кадрів на прикладі Добротвірської ТЕС. Основними джерельними матеріалами є: Закон України "Про інформацію", прийнятий ДСТУ 4163-2003 "Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів". ДСТУ 3843-99 "Державна уніфікована система документації. Основні положення", ДСТУ 3844-95 "Державна уніфікована система документації. Формуляр-зразок. Вимоги до побудови", ДСТУ 2732-2004 "Діловодство та архівна справа" [4].

Також "Положення про відділ кадрів", в якому прописані основні функції і завдання відділу кадрів. А також описані права відділу кадрів і відповідальність. "Інструкція про порядок ведення трудових книжок", "Положення про відділ технічного навчання та підготовки кадрів", "Посадова інструкція начальника бюро з підготовки та підвищення кваліфікації фахівців і службовців відділу підготовки кадрів", "Посадова інструкція начальника бюро оформлення та статистики відділу кадрів", "Посадова інструкція начальника бюро по роботі з робочими кадрами відділу кадрів", Закон України "Про оплату праці".

До методичної документації підприємства відносяться: "Практика кадровика", "Довідник кадровика", "Праця і зарплата", "Класифікатор професій", "Довідник кваліфікаційних характеристик працівників", "Діловодство відділу кадрів".

1.2 Аналіз діяльності відділу кадрів Добротвірської ТЕС

Добротвірська ТЕС - теплоелектростанція у Добротворі (Кам'янка-Бузький район) проектною потужністю 700 МВт, є структурним підрозділом ПАТ "ДТЕК Західенерго". ПАТ "ДТЕК Західенерго" є одним із найбільших українських виробників електроенергії та тепла. Електроенергія, вироблена компанією, постачається українським споживачам та на експорт до країн Європи.

Відокремлений підрозділ "Добротвірська теплова електрична станція" публічного акціонерного товариства "ДТЕК Західенерго" (надалі відділ кадрів) є самостійним структурним підрозділом Добротвірської ТЕС, безпосередньо підпорядкований директору підприємства. Положення про відділ кадрів затверджується керівником підприємства в установленому порядку.

Метою діяльності відділу кадрів є організація роботи відділу таким чином, щоб забезпечити ефективний підбір, забезпечення організації системи безперервного навчання та підвищення кваліфікації персоналу, розстановку та нагляд за кадрами на підприємстві з метою зростання продуктивності праці на Добротвірській ТЕС.

Основні завдання відділу кадрів є: здійснення заходів щодо добору та розстановки персоналу, вивчення відповідності їхніх ділових, моральних та психологічних якостей щодо професії та посади; створення резерву для висування на керівні посади та посади фахівців ключових ділянок управління та виробництва; організація роботи з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, проведення атестації спеціалістів підприємства, впровадження сучасних форм роботи з персоналом, а також, одним із поставлених завдань є забезпечення прав, пільг та соціальних гарантій працівників підприємства.

Важливішим в структурі ресурсів відділу кадрів є кадровий потенціал. Робота з кадрами підприємства здійснюється спеціалізованим функціональним підрозділом підприємства - кадровою службою. Слід зазначити, що в сучасній літературі, а також у практиці діяльності різних підприємств використовуються такі назви, як: відділ кадрів, служба кадрів, відділ по роботі з персоналом, відділ з планування та адміністрування персоналу. Усі ці назви мають однакове значення для діяльності установи і виконують функції організації роботи з персоналом конкретного підприємства [18].

З метою забезпечення установи необхідними кадрами виконують планування роботи з кадрами, суть якої полягає в наданні людям робочих місць у потрібний момент часу і необхідної кількості відповідно до їх здатностей, нахилів та потреб виробництва. Робочі місця з точки зору продуктивності і мотивації повинні дозволяти працюючим оптимально розвивати свої здібності, підвищувати ефективність праці, відповідати вимогам створення гідних людини умов праці і забезпечення зайнятості.

Одним з основних напрямів роботи відділі кадрів Добротвірської ТЕС є оформлення відпусток працівників, які класифікуються за різними ознаками і можуть надаватися з різних причин.

Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток. Згідно зі ст. 10 Закону України "Про відпустки" і ст. 79 КЗпП України щорічна основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи в даній установі, організації [1].

Щорічні відпустки за другий і наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Детальна класифікація представлена на рисунку 1.1.

Рис. 1.1. Види відпусток

Серед загальної маси управлінських документів виділяють окремий комплекс, яким оформляються трудові правовідносини між фізичними і юридичними особами. Документи, що регулюють питання прийому на роботу, переведення, надання і оформлення відпусток, належать до документів з особового складу (кадрових документів).

До основних документів, які потрібні для оформлення відпустки відносяться: графік відпусток і наказ(розпорядження) про надання відпустки. Також існують і інші необхідні документи для надання додаткової відпустки працівникам з дітьми [5].

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються керівником установи, організації за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом і доводиться до відома всіх працівників.

Право на відпустки мають всі громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Щорічні основні відпустки надаються усім громадянам, що знаходяться у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, а також працюючим за трудовим договором у фізичних осіб. На період відпустки за працівником зберігається місце роботи(посада) і заробітна плата. Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам за особливі умови і характер праці, що передбачається чинним законодавством і колективним договором ВАТ "Західенерго".

Стаж роботи, який надає право на щорічну основну відпустку, розраховується на підставі положень ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки, а трудовий стаж, що надає право на щорічні додаткові відпустки, - ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки [1].

Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, не використав щорічні відпустки (повністю або частково) і не отримав за них грошову компенсацію, то в стаж роботи, що надає право на щорічні відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки на попередньому місці роботи.

Для переважної більшості працівників мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору з працівником. Це не залежить від того, чи є місце роботи працівника основним, чи таким, де він працює за сумісництвом, а також не залежить від того, зайнятий такий працівник повний робочий день чи працює скорочений робочий день.

Разом з тим деяким категоріям працівників установлено більшу тривалість щорічних основних відпусток. Скажімо, інвалідам І і ІІ груп мінімальна тривалість щорічної основної відпустки має становити 30 календарних днів, інвалідам ІІІ групи - 26 календарних днів, особам віком до 18 років - 31 календарний день. Для працівників окремих професій тривалість щорічної основної відпустки встановлюється спеціальними актами законодавства. Проте в будь-якому разі тривалість відпустки таких працівників не може бути меншою ніж 24 календарних дні.