Материал: Исследование организации учета расчетов с работниками по оплате труда

Согласно трудовому законодательству временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством (ст. 154ТКРФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ) оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

-        работникам, труд которых оплачивается по часовым (дневным) ставкам, - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

         работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого работники находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем. Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о наличии простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право переводить работника на другую работу в связи с простоем с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Доплата за совмещение производится в процентах к месячному заработку или к часовой тарифной ставке заменяемого работника.

За временное заместительство может доплачиваться разница между окладами замещаемого и замещающего при условии, если временно заменяющий не является штатным заместителем.

Дополнительные выплаты работникам должны иметь документальное подтверждение (табель учета рабочего времени, приказы, распоряжения), при этом их сумма включается в налогооблагаемый доход для исчисления налога на доходы с физических лиц.

Средний заработок

Согласно трудовому законодательству в определенных случаях рабочим и служащим оплачивается неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок, правила исчисления и применения которого устанавливаются нормативными документами.

В настоящее время для исчисления среднего заработка в целях расчета отпускных и компенсация за неиспользованный отпуск, следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Постановление)

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в частности:

-        заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам <#"776395.files/image001.gif">

где ОбА - оборотные активы;

КрОб - краткосрочные обязательства.

Рассчитанные значения коэффициента для данного предприятия составляют в 2009 году - 2,1044, при этом наблюдается резкое сокращение показателя к 2011 году за счет более резкого роста краткосрочных обязательств, тогда как оборотные активы выросли не столь существенно.

Сопоставляя полученные данные с теоретическим нормальным значением коэффициента (1-2) видно, что предприятие способно покрыть свои обязательства, но к 2011 году платежеспособность предприятия снизилась.

Если значение коэффициента покрытия значительно превышает соотношение 1:1, как в нашем случае, то можно сделать вывод о том, что предприятие располагает значительным объемом свободных ресурсов, формируемых за счет собственных источников.

Коэффициент срочной ликвидности показывает, какая часть текущих обязательств может быть погашена не только за счет наличности, но и за счет ожидаемых поступлений за отгруженную продукцию, выполненные работы и услуги. Он рассчитывается как отношение денежных средств, дебиторской задолженности к краткосрочным обязательствам. Минимально приемлемое значение коэффициента принимается равным 1. В 2009 году значение показателя срочной ликвидности составляло 1,1667, в 2010 году - 0,5925. В 2011 году показатель сократился и стал ниже нормативного показателя (0,4864). Поэтому можно сказать, что предприятие постепенно сокращает свои платежные возможности.

Коэффициент абсолютной ликвидности вычисляется, как отношение денежных средств и быстрореализуемых ценных бумаг к краткосрочной задолженности. Он показывает, какая часть текущей задолженности может быть погашена на дату составления баланса, т.е. имеющимися денежными средствами и абсолютно ликвидными ценными бумагами. Граница достаточности абсолютно ликвидных активов в западной экономике принята равной 0,2, но в отечественной экономике этот уровень, как правило, не выдерживается. По данным исследуемого предприятия соотношение денежных средств и краткосрочных обязательств составляет в 2009 году 0,2748, в 2010 году 0,1330, что находится ниже предела допустимых. В 2011 году коэффициент абсолютной ликвидности еще сократился и составил 0,1250. Это свидетельствует о том, что фирма могла в срочном порядке погасить свои обязательства приблизительно на 12,5%. Данный факт говорит о недостатке денежных средств.

Соотношение оборотных активов и краткосрочных обязательств в 2009 году составило 16857 тыс.руб. в пользу оборотных активов, тогда как в 2010 году их превышение составило 106427 тыс.руб., а в 2011 году - 641999 тыс.руб.

Задание 3

По данным отчета о финансовых результатах проведите анализ доходов организации. Рассчитайте основные показатели оценки доходов организации. Результаты расчетов представьте в таблице 3.

Таблица 3 - Анализ доходов организации

Как видим из таблицы 3, что доходы организации как за 2011 г., так и за 2010 г. состоят в основном из выручки от продажи товаров (работ, услуг) и в целом, доходы организации увеличились на 403110 тыс.руб. или 9,7%. При этом, выучка от продажи выросла на 379035 тыс.руб. или 11,0%, в то время как проценты к получению сократились по сравнению с предыдущим годом на 4504 тыс.руб. или на 2,3%. Прочие доходы увеличились на 28579 тыс.руб. или 10,2%.

По структуре доходов можно сказать, что основу доходов составляет выручка от продаж. Затем следуют прочие доходы, в 2011 г. их доля в общей сумме доходов уменьшилась на 0,5%. Проценты к получению за 2010 г. составляют больший удельный вес в общих доходах, чем в 2011 г на 0,5%.

В итоге, выручка от продажи на 1 руб. увеличилась на 1,2% или на 0,010 руб. и составила в 2011 году 0,84 руб., что говорит о повыше

Рост же расходов составил 418390 тыс.руб. или 10,2%, что превышает темпы роста доходов.

Доходы на 1 руб. расходов сократились на 0,004 руб. и составили 1,003 руб.

Таким образом, можно сказать, что эффективность предприятия снизилась, т.к. темп роста расходов выше темпа роста доходов, но вся структура доходов и расходов изменилась незначительно, что говорит о стабильности работы предприятия.

Задание 4

По данным бухгалтерской отчетности оцените уровень и динамику рентабельности активов и собственного капитала организации с учетом факторов, ее определяющих. Результаты расчетов представьте в таблице 4.

учет заработный плата доход

Таблица 4 - Факторный анализ рентабельности активов организации

Построим трехфакторную модель рентабельности активов организации:

, (3)

где РА - рентабельность активов;

В - выручка;

П - прибыль от продаж;

А - средняя стоимость активов организации за отчетный период;

СК - средняя стоимость собственного капитала организации за отчетный период;

СК/А - коэффициент независимости (автономии) или доля собственного капитала в общей стоимости формирования активов организации;

В/CK - оборачиваемость собственного капитала;

П/В - рентабельность продаж.

По результатам проведенного анализа видно, что в отчетном (2011) году, по сравнению с предыдущим (2010) годом, увеличились среднегодовые остатки активов на 268973 тыс.руб., эффективное использование которых привело к росту объемов производства, и, следовательно, к увеличению выручки от продаж на 379035 тыс.руб., но при этом увеличения чистой прибыли не произошло, а наоборот уменьшилось на 12201 тыс.руб.

В результате, рентабельность активов снизилась на 0,64%.

На основании проведенного анализа, можно сделать вывод, что на снижение рентабельности активов в 2011 г., оказали влияние следующие факторы:

- за счет уменьшения коэффициента автономии на 0,0254, рентабельность активов снизилась на 0,06%;

-        за счет увеличения коэффициента оборачиваемости собственного капитала на 0,2603, рентабельность активов увеличилась на 0,04%;

         за счет снижения рентабельности продаж на 0,36% рентабельность активов понизилась на 0,62%.

Общий баланс отклонений вышеперечисленных факторов составил -0,06+0,04-0,62=-0,64%.

Таким образом, наибольшее влияние на снижение рентабельности активов в 2011 г., оказал фактор снижения рентабельности продаж.

Заключение

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Как следует из полученных в ходе выполнения работы результатов, бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать:

- точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты;

-        правильный подсчет удержаний из заработной платы;

         контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.;

         правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд РФ.

Список использованных источников

1     Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" // "Парламентская газета " от 9 декабря 2011 г. № 54.

2          Алборов Р. А. Принципы и основы бухгалтерского учета - М.: КНОРУС, 2014. - 344 с.

3          Александрова З.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2013. - 461 с.

4          Бабченко Т. Н. Бухгалтерский учет и налогообложение: практическое пособие / Т. Н. Бабченко, Е. Н. Галанина. - М.: КНОРУС, 2013. - 456 с.

5          Беликова Т. Н. Бухгалтерский учет и отчетность от нуля до баланса - СПб.: Питер, 2012. - 256 с.

6          Вещунова Н. Л. Бухгалтерский и налоговый учет - М.: Проспект, 2013. - 848 с.

7          Воробьева Е.В. Заработная плата в 2014 году с учетом тербований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. Издание переработанное и дополненное. - М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 2014. - 768 с.

8          Галкина Е. В. Бухгалтерский учет и аудит - М.: КНОРУС, 2013. - 592 с.

9          Гиляровская Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: ТК Велби, 2013. - 329 с.

10       Дмитриева И. М. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие - М.: Юрайт, 2014. - 287 с.

11       Каморджанова Н. А. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / Н. А. Каморджанова, И. В. Карташова. - СПб.: Питер, 2013. - 288 с.

12       Климова М.А. Оплата труда: налоговый аспект. -М.: Бератор-Пресс, 2013. - 168 с.

13       Когденко В.Г. Экономический анализ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 591 с.

14       Шадрина Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности.- М.: Благовест-В, 2013. - 412 с.

15       Шевелев А. Е. Бухгалтерский учет расчетов: учебное пособие / А. Е. Шевелев, Е. В. Шевелева. - М.: КНОРУС, 2014. - 512 с.

Приложение А

«Бухгалтерский баланс» на 31 декабря 2011г., тыс.руб.