Отчет по практике: Бухгалтерская технология проведения и оформления инвентаризации

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Республики Тыва «Кызылский транспортный техникум»

Экономико-правовое отделение

Специальность 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

ОТЧЕТ

по производственной практике

Дисциплина: ПМ.02 Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации

МДК.02.01. Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации

МДК.02.02. Бухгалтерская технология проведения и оформления инвентаризации

Студентка Тюлюш Саяна Салимовна

Группа ЭДС-32 курс 3

Руководитель от учебного заведения

Михайленко Екатерина Николаевна

Кызыл 2022

Календарно-тематический план Производственной практики студента 3 курса (ОФО) специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»

Подпись практиканта_______________________

Подпись руководителя практики _______________________ расшифровка подписи _______________________

Должность Бухгалтер

М.П.

Дневник прохождения производственной практики

Студентка Тюлюш Саяна Салимовна

Курс 3

Группа ЭДС-32

Место прохождения практики:ООО «ДСТ»

Период прохождения практики с 17.11.2022-08.12.2022

Руководитель практики

(Ф.И.О.)

Период прохождения практики: с 17 ноября по 07 декабря 2022 г.

Подпись практиканта___________ расшифровка подписи_________________

Подпись руководителя практики ______________________расшифровка подписи____________________________________________________

Должность__________________________________________

М.П.

Содержание

Введение

1. Бухгалтерский учет заработной платы

2.1 Формы и системы оплаты труда

1.2 Учет доплат за отклонение нормальных условий труда

1.3 Оплата часов ночной смены

1.4 Оплата сверхурочных часов

1.5 Оплата работы в выходные и праздничные

1.6 Надбавки

1.7 Пособия по временной нетрудоспособности

1.8 Удержание из начисленной заработной платы

2. Учет финансовых результатов

3. Учет капитала и резервов

3.1 Учет уставного капитала

3.2 Учет добавочного капитала

3.3 Формирование и учет резервного капитала

4. Учет кредитов и займов

5. Инвентаризация активов и обязательств

5.1 Виды инвентаризации

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

бухгалтерский учет инвентаризация актив

Производственная практика будет проходиться в ООО ДСТ с 17.11.2022 по 07.12.2022 года.

В процессе прохождения производственной практики были поставлены цели и задачи которые нужно было выполнить на примере предприятия:

Цели производственной практики:

- закрепление и углубление теоретических знаний студентов по бухгалтерскому учету активов и обязательств;

- изучение действующей практики учета на предприятиях различных организационно-правовых форм;

- формирование практических навыков аналитической обработки хозяйственных операций;

- подготовки аналитических заключений, умения применять методы учета для решения конкретных задач субъекта.

В процессе прохождения практики студенты должны быть решены следующие задачи:

1. Ознакомиться с организацией предприятия, его структурой, технологией, основными функциями производственных и управленческих подразделений, учредительными документами (составить краткую технико-экономическую характеристику предприятия).

2. Ознакомиться с учетной политикой предприятия и иными внутренними нормативными документами, а также изучить организацию учета: построение учетного аппарата; формы бухгалтерского, налогового учета; первичный учет и документооборот; взаимосвязь аналитического и синтетического учета.

3.Участвовать в работе бухгалтерского подразделения непосредственно в подразделении бухгалтерской службы организации (предприятии).

1. Бухгалтерский учет заработной платы

Для оплаты труда работников применяются две формы -- сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Система оплаты труда включает три основных элемента:

1. тарифную систему;

2. норму труда;

3. формы оплаты труда.

Тарифная система включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом.

Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда.

Для каждого разряда устанавливается тарифный коэффициент (коэффициент квалификации), показывающий, во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда выше ставки первого разряда. Норма труда определяется числом календарных часов (дней) или числом нормированных часов, т. е. часов, полагающихся на выработку данного количества продукции.

Виды, системы оплаты труда, размеры тарифных станок, окладов, премии, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, организация вправе определять самостоятельно. Конкретный выбор закрепляется в коллективном или трудовом договоре.

1.1 Формы и системы оплаты труда

Организации могут устанавливать следующие системы оплаты труда своим работникам:

1) повременная (тарифная) - оплачивается то время, которое работник фактически отработал:

- простая;

- повременно-премиальная;

2) сдельная - оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил:

-простая;

-сдельно-премиальная;

-сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная.

3) бестарифная - труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации;

4) система плавающих окладов - труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организации может направить на выплату заработной платы;

5) система выплат на комиссионной основе - размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда.

Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства сдельно. При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

1.2 Учет доплат за отклонение нормальных условий труда

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.

Доплаты оформляют следующими документами: дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства,нарядом на сдельную работу; отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего.

В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простои сумму оплаты.

Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

1.3 Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч)

Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

1.4 Оплата часов сверхурочной работы

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

1.5 Оплата работы в выходные и праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

В аналогичном порядке производится оплата за работу, произведенную в нерабочие и праздничные дни.

1.6 Надбавки

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в этих районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Также различают надбавки стимулирующего характера, за выслугу лет, надбавки лицам, допущенным к государственной тайне.