Курсовая работа (т): Рынок труда и заработная плата

Рынок труда и заработная плата

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Тюменский государственный нефтегазовый университет»

Курсовая работа

по дисциплине «Микроэкономика»

на тему «Рынок труда и заработная плата»

Выполнил

Лазейкина А.В.

Содержание

Введение

1. Рынок труда в неоклассической концепции

.1 Спрос на труд в условиях конкуренции и рыночной власти

.2 Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы. Эластичность спроса на труд по заработной плате и перекрёстная эластичность спроса на труд

.3 Предложение труда в условиях конкуренции и рыночной власти

. Определение уровня заработной платы и занятости

.1 Равновесие на конкурентном рынке труда

.2 Равновесие в условиях рыночной власти. Монопсонист на рынке труда

.3 Профсоюзы на рынке труда. Заработная плата и занятость

Заключение

Список литературы

Ведение

Рынок труда - важнейшая составная часть в системе факторов производства, условий экономического роста. Здесь сталкиваются интересы трудовых ресурсов страны и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер и затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, является безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и её структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, её профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от неё зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. А такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, стали особенно актуальны после того, как по миру прошла очередная волна экономического кризиса.

1. Рынок труда в неоклассической концепции

.1 Спрос на труд в условиях конкуренции и рыночной власти

труд профсоюз занятость заработный

Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями. Объектом купли-продажи является специфический товар - рабочая сила (труд). Ценой труда является заработная плата.

При найме дополнительных работников фирмы руководствуются следующими соображениями:

Спрос на любой фактор определяется стремлением к максимальной прибыли. Прибыль максимизируется ростом привлечения труда вплоть до такого уровня, когда доход от предельного продукта труда (доход от дополнительной единицы продукции, полученной с помощью дополнительного работника - MRPL) будет равен предельным издержкам на него (заработной плате - W). Поэтому фирме будет выгодно нанимать работников при соблюдении равенства MRPL = W.

Рисунок 1 - Кривая индивидуального предложения труда

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Предложение труда находится в прямой зависимости от заработной платы.

При рассмотрении предложения труда необходимо учитывать два относительно самостоятельных эффекта, влияющих на выбор каждого конкретного человека: больше отдыхать или больше трудиться. Это эффект замещения и эффект дохода.

Эффектом замещения называется следующий процесс. При увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый час свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.

Рисунок 2 - Кривая рыночного предложения труда

Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается ради альтернативного работе время препровождения и досуга.

Отсюда ясно, что эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.

Наглядно кривая индивидуального предложения труда представлена на рисунке 1. Мы видим, что рост заработной платы с W1 до W2 приводит к увеличению числа рабочих часов с t1 до t2. Здесь преобладает эффект замещения. Кривая SL является восходящей. Дальнейший рост заработной платы с W2 до W3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего времени, работник трудится столько же, сколько и прежде. Здесь эффект замещения равен эффекту дохода. Кривая SL является вертикальной линией. Повышение ставки заработной платы с W3 до W4 ведет к сокращению рабочего дня с t2 до t3. Здесь эффект дохода действует сильнее эффекта замещения. Кривая SL является нисходящей.

Несмотря на то, что кривая индивидуального предложения труда может изгибаться, в целом же рыночная кривая предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию (рисунок 2), отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.

.2 Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы. Эластичность спроса на труд по заработной плате и перекрёстная эластичность спроса на труд

Становление рынка труда началось в до индустриальном обществе. Его возникновению предшествовали два исторические процессы - освобождение трудящихся от различных форм личной зависимости и обособлению производителей средств производства (капитала) Лишенные возможности самостоятельно организовывать производство, продавать товары и обеспечивать себя средствами существования работники вынуждены были наниматься на предприятиях без работодателя (собственника капитала).

Совокупность экономических отношений, форм и методов согласования и регулирования интересов непосредственных производителей и работодателей, связанных с организацией, использованием и оплатой наемного труда, создают рынок труда.

Основными экономическими рычагами его механизма являются спрос, предложение и цена (заработная плата)

Индивидуальный спрос на труд, то спрос отдельного работодателя (фирмы), определяют: спрос на продукцию фирмы, состояние производства (особенности технологии, размеры и эффективность капитала, методы организации производства и труда), качество труда (образование, профессионализм, производительность и т.п.) Основным же экономическим фактором спроса на труд является фонд заработной платы фирмы: высокая заработная плата ограничивает работодателя в найме работников.

Рыночный спрос на труд - общий спрос на нее со стороны всех фирм, представленных на рынке.

Решение о предложении труда принимают сами работники. Важную роль в этом играют: приверженность к профессии; престиж труда и фирмы-работодателя, возможность реализовать творческие способности; культурные и религиозные интересы и т.п. Основным материальным стимулом реальная заработная плата: чем выше ее уровень, тем больше работников предлагают свой труд и тем дольше они хотят работать.

Зависимости от соотношения между спросом и предложением формируется рыночная конъюнктура:

равновесная, если спрос на труд и его предложение совпадают;

трудодефицитна, если спрос на труд превышает предложение;

трудоизбыточных, если предложение труда превышает спрос на нее

Для выяснения экономической природы заработной платы следует определить специфику товара, который выступает объектом купли-продажи на рынке труда

В марксистской политэкономии рабочая сила производителя. Считается товаром. Будучи отстраненным от средств производства, владелец рабочей силы продает как товар свою способность к труду. Его экономический интерес заключается в реализации меновой стоимости рабочей силы, а интерес работодателя - в присвоение потребительной стоимости рабочей силы, ее способности создавать добавленную стоимость. Итак, существует взаимосвязь между категориями: товар "рабочая сила" - стоимость (цена) "рабочей силы " - заработная плата. Это и есть рынок рабочей силы.

Немарксистские экономические школы подходят к проблеме по-другому учитывают прежде всего то, что затраты на воспроизводство рабочей силы (стоимость рабочей силы) определяются стоимостью средств к существованию, что бы то независимо от результатов текущего производства. Поэтому работодатель, нанимая работников, оценивает их производственные способности и устанавливает заработную плату исключительных по результатам труда (трудовых после): товар "трудовая услуга " - стоимость (цена) "трудовой услуги " - заработная папы. Речь идет о рынке услуг.

Особое значение при этом приобретают индивидуальные трудовые контракты (договоры), которые фиксируют объем, сроки, условия выполнения работы и размеры заработной платы для каждого конкретного работника. Некоторые зарубежные экономисты (Дж.Т. Данлоп, Р.Е. Холл, Дж.Б. Тейлор и др.) считают, что рынок труда, по сути, становится рынком трудовых контрактов: товар "трудовой контракт" - стоимость (цена) "трудового контракта " - заработная платная плата.

Следовательно, заработная плата по своей экономической природе цене трудовой услуги работника. Это вознаграждение, которое по трудовому договору предприниматель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы при этом зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятий.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег или денежная заработная плата, которую работник получает за свой труд в течение определенного времени.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата, по сути, означает "покупательную способность" номинальной заработной платы. Определенный период времени как индекс, исчисляется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс цен товаров.

Заработная плата выполняет ряд функций, согласовывая и реализуя интересы наемных работников и работодателей.

Воспроизводственная функция заработной платы заключается в том, что она выступает основным источником средств на воспроизводство трудовых способностей работников и должна компенсировать стоимость их трудовых услуг, нормальную жизнедеятельность каждого работающего человеке.

Стимулирующая функция предусматривает использование заработной платы для поощрения высокоэффективной работы. Уровень заработной платы для этого должен зависеть от количественных и качественных результатов индивидуального и труда каждого работника, сложности выполняемых работ, квалификации и профессионального опыта работника, его личного вклада в Конечные результаты робот.

Регулирующая функция проявляется в воздействии заработной платы на соотношение между спросом и предложением на рынке труда, на уровень занятости, процессы трудовой миграции, дифференциацию заработной и плат

Социальную функцию заработная плата выполняет тогда, когда при определении индивидуальной заработной платы реализуется принцип одинаковой вознаграждения за равный труд, чем обеспечивается социальная справедливость.

Оптимизационная функция заработной платы связана с тем, что заработная плата как составляющая затрат предпринимателя (себестоимости продукции) побуждает его к рациональному использованию всех производственных ресурсов совершенствование техники и технологии, повышения производительности труда.

.3 Предложение труда в условиях конкуренции и рыночной власти

На совершенно конкурентном рынке труда предприятие является одним из многих покупателей трудовых услуг, предлагаемых многими продавцами (наемными работниками). Поэтому отдельное предприятие не может влиять на цену труда и воспринимает ее как определимую рынком.

Это означает, что кривая предложения труда на совершенно конкурентном рынке имеет вид горизонтальной линии, проходящей через рыночную ставку заработной платы, поскольку предложение труда в данных условиях абсолютно эластично по цене (рис. 3).

Рисунок. 3. Кривая предложения для предприятия на совершенно конкурентном рынке труда.

Хотя для отдельной отрасли горизонтальная кривая SL, скорее исключение, чем правило. Предложение труда для отрасли

Как правило, крупные отрасли экономики являются главными потребителями наемного труда определенной квалификации или специальности. К примеру, угольная промышленность - единственный работодатель для шахтеров, а на сталеваров предъявляет спрос металлургическая отрасль. В таких условиях кривая предложения труда будет иметь положительный (восходящий) наклон (4)

Рисунок 4 Кривая предложения труда для отрасли

Причины, обусловливающие восходящий наклон кривой предложения отрасли:

) превышение силы эффекта замещения свободного времени рабочим (трудом) над эффектом дохода в связи с изменением (возрастанием) ставки заработной платы, проявляющееся в том, что по мере увеличения ставки заработной платы, предложение труда возрастает не только со стороны уже занятых, но и тех, кто отказался от работы при более низкой ставке заработной платы (студенты, учащиеся, пенсионеры, женщины, которые присматривают за детьми, стариками, больными и т.п.);

) отрасли с высокой ставкой заработной платы становятся привлекательными для работников других отраслей с меньшей ставкой. Поскольку общая численность экономически активного населения (рабочей силы) в краткосрочном периоде является неизменной, "перелив" работников в высокооплачиваемые отрасли обусловливает дефицит наемного труда по сравнению с объемом капитала в отраслях с низкой оплатой. Следствие этого - увеличение предельного продукта труда в низкооплачиваемых отраслях, что вынуждает предприятия этих отраслей повышать заработную плату;