Реферат: Организация оплаты труда на предприятии

 

1.3 Расчет времени работы оборудования и построение графика загрузки

Для определения необходимого количества оборудования необходимо определить полезный фонд времени работы оборудования, он зависит от производственной программы, трудоемкости изготовления продукции и режима работы предприятия.

Полезный фонд времени работы оборудования находится по формуле:

Fпол= [ (366-Кв-Ккр.) *Тсм*Ксм] * (1-Ппр/100%)

Ккр - количество дней капитального ремонта проводимое в рабочее время (3дня)

Ксм - количество смен работы оборудования (2 смены)

Ппр - средний плановый простой оборудования (2 %)

Fпол= [ (366-111-3) *8*2] * (1-2/100%) = 3951,36ч

Принимаем Fпол=3951ч

На сновании данных по технологическому процессу имеем:

N =15600= 45 мин=30 мин=120 мин

t4=18 мин

Ср - количество расчетных единиц оборудование

Ср1=N*T1/Fпол*К. в. н. *60=14200*48/3951*1,1*60=1,68ед.

Сп1 = 2 ед.

СрЗ=N*T3/Fпол*К. в. н. *60=14200*159/3951*1,1*60=5,5 ед.

Сп3=5ед.

Коэффициент загрузки оборудования характеризует эффективность его использования, определяется в % и рассчитывается по формуле:

Кз1 =Ср1/Сп1*100%=1,68/2*100%=84%

Кз3=Ср3/Сп3=5,5/6*100%=92%

Средний коэффициент загрузки всего оборудования на участке рассчитывается по формуле:

Кзср= ∑Ср/∑Сп*100%=1,68+5,5/2+5=89,8%

Таблица 1

Наименование	Ср1 ед.	Сп ед.	Кз %	Опт. Цена За ед. обор-я	Транспортные расходы 10%	Стоимость монтажа и установки обор-я 15%	Общая стоимость руб.
Газовая резка	1,68	2	84	20000	2700	3000	50000
Сварка	5,5	6	92	40000	5200	6000	300000
Итог	-	8	89,8	314000	60000	9000	350000

График загрузки оборудования строится на основании полученных коэффициентов загрузки по операциям среднего коэффициента и принятого количества оборудования. Д. тш построения графика необходимо выбрать масштаб для единиц оборудования:

1.4 Расчет необходимого количества работающих на участке

Расчет численности работающих на участке производится по каждой категории работающих отдельно исхода из заданной по операциям трудоемкости изготовления изделий и годовой программой данного изделия в натуральном выражении

На основании производственной программы действительного фонда времени работы и имеющемуся технологическому процессу рассчитываем необходимую численность основных рабочих

Численность основных рабочих определяется по формуле

Р= (N*tшт/к) / (Фд*Квн*60мин)

Исходные данные:

N=1420шт tшт/к1 газовая резка=48мин

tшт/к2 обработка кромок=37мин

tшт/к3 сварка=159мин

tшт/к4зачистка=34мин

Р1= (11500*35) / (1730*1,1*60) =3,5Рпр1=4 чел

Р2= (11500*26) / (1730*1*60) =2,8Рпр2=3чел

Р3= (11500*150) / (1730*1,2*60) = 9,6 Рпр3=12чел

Р4= (11500*17) / (1730*1,1*60) =1,8Рпр=2чел

Росн=Р1+Р2+Р3+Р4=4+3+10+2=19чел

Рвсп=Росн (общ) *15%Вспр/100%=19*15/100=2,85Рвсп=3чел

Полученные данные заносим в таблицу №2 "Ведомость основных производственных рабочих по видам выполняемых работ и уровню сложности"

 

Таблица №2

Разряд работы

Количество рабочих

Часовая тарифная ставка руб/час

Норма времени

Газовая резка

4

4

27,833

40

Обработка кромок

2

3

39,925

30

Сварка

5

12

49,050

130

Зачистка

2

2

27,833

23

Итог

-

21

-

223

Расчет количества вспомогательных рабочих

Относятся:

.        Дежурный слесарь

2.      Электрик

.        Грузчик

.        Крановщик

.        Наладчик

По укрепленной методике расчета численности вспомогательных рабочих берется в размере 14-18% от численности основных рабочих.

На основании полученных расчетов распределяется численность вспомогательных рабочих по видам вспомогательных работ и уровню их сложности и заносим в таблицу №3 "Ведомость вспомогательных работ на участке по видам работ и уровню их сложности".

 

Таблица №3

Категория рабочих	Количество	Разряд	Среднечасовая тарифная ставка
Электрик	1	5	49,050
Наладчик	1	3	36,958
Крановщик	1	4	393,925
Итог	3	-	-

Расчет количества руководителей, специалистов и служащих. Расчет численности руководителей, специалистов и служащих на предприятии осуществляется на основе объема выполняемых работ (производственной программой), должностных инструкций, норм времени, а также нормативных законодательных актов. Расчет численности руководителей, специалистов и служащих производится на основе укрепленных норм например:

.        Мастер берется один на 10-25 человек основных рабочих

2.      Работник О. Т.К. берется один на 10-15 человек основных рабочих

.        Кладовщик один на 30-60 человек основных рабочих

.        Уборщик территории один на 300м²

На основании укрепленных расчетов в свободной форме определяем численность руководителей, специалистов и служащих по выполняемой функции и заносим в таблицу № 4 "Ведомость руководителей, специалистов и служащих на участке".

Таблица №4

Категория работников	Количество человек	1 смена	Оклад
Мастер	1	1	-	8600
Работник О.Т. К	2	1	1	7200
Уборщик	1	1	-	4330
Итог	4	-	-	-

2. Экономическая часть

2.1 Расчет годового фонда оплаты труда основных рабочих

На основе сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Структура фонда оплаты труда включает в себя:

. Тарифный фонд (сдельный)

. Фонд премий и доплат.

. Основной фонд заработной платы

. Дополнительный фонд заработной платы

. Отчисление на страховой процент

Принимаем для расчета годового фонда оплаты труда основных рабочих следующие показатели:

.        Премия и доплаты от тарифного фонда составляет 70%

2.      Дополнительная заработная плата берется от основного фонда оплаты труда в размере 20%

.        Отчисления страховой процент берется от основного фонда оплаты труда в размере 36%

Производим расчет:

.        Тарифный фонд: Фсд=∑Рсд*N

N-годовая производственная программа (шт)

Рсд1=tшт/к1*чтс1/60мин=48*27,833/60=18,56 руб

Рсд2=tшт/к2*чтс2/60мин=37*39,925/60=19,97 руб

Рсд3=tшт/к3*чтс3/60мин=159*49,050/60=106,28 руб

Рсд4=tшт/к4*чтс4/60мин=34*27,833/60=1066 руб

Фсд=∑Рсд*N=1710170руб

.        Фонд премий и доплат

Фпр. д1=Фсд*70%пр/100%=1710170*75=128627,50руб

.        Основной фонд

Фосн.1=Фсд+Фпр. д1=1710170+1282627,50=2992797,50руб

.        Фонд дополнительной заработной платы

Фдоп1=Фосн1*20%доп/100%=2992797,50*0,2=598559,50руб

.        Общий фонд

Фобщ1=Фосн+Фдоп=2992797,50+598559,5=3591357,00

.        Отчисление на страховой процент

Фосп1=Фобщ1*36%сп/100%=1221061,38

.        Среднемесячная зарплата основного рабочего

Зср. м1=Фобщ1/Росн*12=3591357,00/12*21=14251,42руб

Таблица №5

Наименование категорий рабочих	количество	∑Рсд руб/мин	Фсд1	Фпр. д1	Ф осн1	Ф доп1	Фобщ1	Фосп1	З ср. м1
Основные производственные рабочие	21	155,47	11710170	128627,50	2992797,50	598559,50	1221061,38	14251,42

 

.2 Расчет годового фонда оплаты вспомогательных рабочих

Фонд вспомогательных рабочих находится на повременно-премиальной системе оплаты труда, то есть их оплаты производится по уровню сложности выполняемой работы времени, отработанной на рабочем месте

Общий годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих структурно не отличается от фонда оплаты труда основных рабочих по тарифу. Фонд рассчитывается из среднечасовой тарифной ставки, действительного фонда времени работы и численности вспомогательных рабочих.

Для расчета годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих применяют следующие показатели:

.        Размер премий и доплаты 65% от тарифного фонда.

2.      Дополнительная заработная плата 18% от основного дохода.

.        Отчисления на страховой процент 36% от общего фонда оплаты.

Проводим расчет:

) Фт= Фд*Рвсп*Чтс

Чтс=Чтс/Рвсп=1*49,050+1*39,925+1*36,958/3=42руб/ч

Фт=1626*3*42=20876руб

) Фпр. д.2=Фт *Ппр*60%/100%=204876*0,75=153657 руб.

) Фосн.2=Фт+Фпр. д.2=204876+153675=358533. руб

) Фдоп.2=Фосн.2*Пр. д*18%/100%=35833*0,2=71706,60руб.

) Фобщ.2=Фосн.2+Фдоп.2=430239,60руб.

) Фосп.2=Фобщ.2*Псп*36%/100%=146281,46руб.

) Зср. м2=Фобщ.2/Фсп*12=430239,60/3*12=11951,10руб.

Полученные данные заносим в таблицу №6 "Ведомость общего годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих".

Таблица №6

Наименование категории рабочих	Количество человек	Чтс	Фт	Фпр. д2	Ф осн2	Ф доп2	Ф общ2	Ф осп2	Зср. м2
Вспомогательные рабочие	3	42	204876	1153657	358533	71706,60	430239,60	146281,46	11951,10

2.3 Расчёт годового фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

Оплата труда по руководителям и служащим производят на основе оплатой системы, применяемой на предприятии. Она учитывает сложности выполняемой работы и количественные показатели работы.

Расчёт общего годового фонда оплаты труда по руководителям, специалистам и служащим производится по Таблице №7 "Ведомость общегодового фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих".

Категория  работников	Количество  человек	Месячный  оклад руб.	Готовый ФЗ  плата в руб.	Премия		Общий  фонд зп. руб.	Отчисления на соцстрахования  36%	Оклад среднемесячный
				%	руб.
Мастер	1	8600	103200	80	82560	185760	63158	15480
Работник о. т.к.	2	7200	86400	70	60480	146880	49939, 20	6120	1	4330	51960	50	25980	77940	26499	6495
Итог	5	-	241560	-	169020	410580	139596	8553

Мастер

Гр5=Гр3*Гр4*12=1*13200*12=158400

Гр7=Гр5*Гр6/100=158400*1=158400

Гр8=Гр5+Гр7=158400+158400=316800

Гр9=Гр8*36%/100%=316800*0,36=114048

Гр10=Гр8/ (Гр3*12) =316800/12=26400

Работник О.Т. К

Гр5=Гр3*Гр4*12=2*8700*12=208800

Гр7=Гр5*Гр6/100=208800*0,9=187920

Гр8=Гр5+Гр7=187920+208800=177480

Гр9=Гр8*36%/100%=396720*0,36=142819,2

Гр10=Гр8/ (Гр3*12) =396720/24=16530

Уборщица

Гр5=Гр3*Гр4*12=1*6600*12=79200

Гр7=Гр5*Гр6/100=79200*0,5=39600

Гр8=Гр5+Гр7=79200+39600=118800

Гр9=Гр8*36%/100%=118800*0,36=42768

Гр10=Гр8/ (Гр3*12) =118800/12=9900

 

2.4 Расчёт общего годового фонда по всем категориям работающих на участке

Общий годовой фонд заработной платы по всем категориям работающих включает в себя:

. Общий годовой фонд заработной платы по основным рабочим.

. Общий годовой фонд заработной платы по вспомогательным рабочим.

. Общий годовой фонд заработной платы по руководителям, специалистам и служащим.

И определяется по формуле:

Фобщ. г. =Фобщ.1 +Фобщ.2+Фобщ,3=3591357,00+430239,60+410580=

,60руб.

Зср. м. =Фобщ. г. /12 (Росн. +Рвсп. +Рр. с. ис) =4432176,60/

(21+3+4) =13191руб.

Заключение

Организация оплаты труда на предприятии осуществляется в соответствии с несколькими основополагающими принципами.

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применять тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему более целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а так же соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются предприятием самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Основная и дополнительная оплата труда.

Список использованной литературы

1)      "Экономика предприятия" Горфинкель, Шванциар; М Юнити 2010 г.

2)      "Экономика организации" М.А. Сафронов - М Экономист 2014 г.

)        Нефёдов Н.А. - "Дипломное проектирование в машиностроении" - М. Высшая школа 1982 г.

)        "Экономика предприятия" О.И. Волков - М инфро - М 2011 г.