Материал: КАК ЗАСТАВИТЬ NDA РАБОТАТЬ ПРОБЛЕМЫ ЗАКОНА И ПРАКТИКИ
RODIN & PARTNERS
Меры ответственности за нарушение NDA:
1) неустойка за каждый случай нарушения в размере, установленном NDA в качестве предварительно оцененного ущерба (штраф) либо
в виде периодического платежа (пени), например,
в виде получаемой выручки за каждый месяц использования информации в целях недобросовестной конкуренции;
YOU |
2) право на возмещение убытков в размере, не |
|
|
||
NEW |
покрытом неустойкой; |
|
3) право на односторонний отказ (прекращение) |
||
|
||
THE |
NDA и других договоров |
|
|
THE NEW YOU
RODIN & PARTNERS
Дополнительные меры ответственности за нарушение NDA, заключенного на этапе ведения переговоров: возмещение убытков от недобросовестных действий контрагента (статья
434.1 ГК РФ)
Например, если контрагент "действовал недобросовестно с целью причинения вреда истцу, например, пытался получить коммерческую информацию у истца либо воспрепятствовать заключению договора между истцом и третьим лицом" (пункт 19 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 г. № 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств")
можно требовать возмещения расходов по приготовлению к заключению договора, а также убытки, понесенные в связи с утратой возможности заключить договор с третьим лицом (пункт 20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 г. № 7)
RODIN & PARTNERS
Работодатель обязан (статья 11 закона о коммерческой тайне):
|
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой |
|
|
информации, обладателями которой являются работодатель и |
|
|
его контрагенты, необходим для исполнения данным |
|
|
работником своих трудовых обязанностей, с перечнем |
|
|
информации, составляющей коммерческую тайну; |
|
|
2) ознакомить под расписку работника с установленным |
|
|
работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами |
|
|
ответственности за его нарушение; |
|
YOUNEWTHE |
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им |
|
установленного работодателем режима коммерческой тайны. |
||
|
THE NEW YOU
RODIN & PARTNERS
Меры ответственности за разглашение информации работником - за разглашение коммерческой тайны (помимо административной по статье 13.14 КоАП РФ и уголовной по статье 183 УК РФ)
1) расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
THE NEW YOU
RODIN & PARTNERS
Меры ответственности за разглашение информации работником - за разглашение коммерческой тайны
2) полная материальная ответственность - возмещение
прямого действительного ущерба (упущенная выгода, недополученный доход не возмещаются - статья 238
Трудового кодекса РФ), возникшего в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами (пункт 7 статьи 243 Трудового кодекса РФ).
Взыскание штрафа с работника не допускается
(Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 июня 2019 г. по делу № 33-26791/2019; Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 июня 2019 г. по делу N 33-26791/2019)