Курсовая работа (т): Атестація робочого місця машиніста автогудронатора

Атестація робочого місця машиніста автогудронатора

Курсова робота

з дисципліни: "Гігієна праці"

"Атестація робочого місця машиніста автогудронатора"

Зміст

Вступ

1. Основні нормативні документи за якими проводиться атестація робочих місць за умовами праці

. Мета атестації робочих місць за умовами праці

. Основні завдання при проведенні атестації робочих місць за умовами праці

4. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці

.1 Організація роботи з атестації робочих місць за умовами праці. Наказ щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці

.2 Склад атестаційної комісії

.3 Функціональні обов'язки членів атестаційної комісії

. Виявлення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу на робочому місці

. Гігієнічна оцінка умов праці робочого місця

Висновок

Література

атестація робочий небезпечний виробничий

Вступ

Атестація робочих місць за умовами працi проводиться на підприємствах i в організаціях незалежно від форми власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, установки, прилади та апарати, сировина та матеріали є потенційними шкідливими та небезпечними виробничими факторами, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також їхніх нащадків як зараз, так i в майбутньому.

Результати атестації за умовами праці є основою для вирішення питань щодо надання пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до закону України про пенсійне забезпечення.

Періодичність атестації встановлюється підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника (власника) підприємства, організації.

Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між роботодавцем або повно важенним органом i працюючим у сфері реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення ,пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестацiя робочих мiсць передбачає:

виявлення шкідливих та небезпечних факторів i причин формування несприятливих умов працi;

санітарно-гігієнічне дослідження факторiв виробничого ередовища, важкості й напруженостi трудового процесу на робочому місці;

комплексну оцінку факторiв виробничого середовища i характеру працi на відповідність їх характеристик стандартам безпеки працi, будівельним та санітарним нормам i правилам;

визначення ступеню шкідливості і небезпечності працi та її характеру за гігієнічною класифікацією;

обгрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкiдливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;

визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

1. Основні нормативні документи за якими проводиться атестація робочих місць за умовами праці

. Кодекс законів про працю України введено в дію постановою Верховної Ради УРСР від 10.12.71р., №322-VIII станом на 1.12.98

. "Закон України про охорону праці" введено в дію установою ВР України від 14.10.92р., №2695-XII

. Закон України "Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення", введено в дію ВР України від 24.02.94р.

. Закон України "Про охорону навколишнього середовища" введено в дію 25.06.91р.

. "Положення про відповідальність власника за порушення вимог охорони праці" затверджено постановою Міністрів України 17.09.93р., №754.

. НПАОП (нормативно-правовий акт охорони праці) 005.04.90 "Положення про державну експертизу умов праці" затверджено постановою Міністрів України 1.12.90р., №357.

. НПАОП-005-8.04-92 "Про порядок проведення атестації робочих місць", затверджено Кабміном від 1.08.92р. №442.

. НПАОП 0.03-803-97 "Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу". Затверджено наказом МОЗ (міністерство охорони здоров'я) від 31.12.97р., №382.

. ДК 003-95 "Державній класифікатор професій України", затверджено наказом Держстандарт України від 27.07.95р. №257.

. "Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості,небезпечності факторів виробничого середовища,важкості та напруженості виробничих процесів ", затверджено МОЗ СРСР від 12.08.86р. №4137-86.

. Перелік виробництв, цехів, професій і посад за шкідливими умовами праці робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня затверджено КМУ (кабінет міністрів України) 21.02.01р., №163

. Додаток №1 до постанови кабінету міністрів України від 17.11.97 р., за № 1290 "Список виробництв цехів, професій та посад зі шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку", інший нормативний документ додаток №2 до постанови кабінету міністрів України від 17.11.97р. № 1290 "Список виробництв, цехів, професій та посад працівників робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних, географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці "

Список №1 виробництв робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими та важкими умовами праці зайнятість в яких повний робочий день дає пенсію за віком на пільгових умовах, затверджено постановою КМУ від 11.03.94 №162

Список №2 виробництв робіт, професійних посад і показників з шкідливими та тяжкими умовами праці зайнятість яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах від 11.03.94 №162

Постанова державного комітету СРСР з праці і соціальних питань на ВЦСПС від 16 грудня 1987р. №731/П-13 "Про порядок безкоштовної видачі молока, іншої рівноцінної продукції робітникам та службовцям, зайнятих на роботі за шкідливими умовами праці".

2. Мета атестації робочого місць за умовами праці

Атестація робочих місць за умовами працi проводиться на підприємствах i в організаціях незалежно від форми власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, установки, прилади та апарати, сировина та матеріали є потенційними шкідливими та небезпечними виробничими факторами, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також їхніх нащадків як зараз, так i в майбутньому.

Результати атестації за умовами праці є основою для вирішення питань щодо надання пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до закону України про пенсійне забезпечення.

Атестація проводиться на підставі методичних рекомендацій розроблених відповідно до постанови КМУ від 1 серпня 1992р. №442.

Періодичність атестації встановлюється підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника (власника) підприємства, організації.

Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між роботодавцем або повно важенним органом i працюючим у сфері реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення ,пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестацiя робочих мiсць передбачає:

виявлення шкідливих та небезпечних факторів i причин формування несприятливих умов працi;

санітарно-гігієнічне дослідження факторiв виробничого ередовища, важкості й напруженостi трудового процесу на робочому місці;

комплексну оцінку факторiв виробничого середовища i характеру працi на відповідність їх характеристик стандартам безпеки працi, будівельним та санітарним нормам i правилам;

визначення ступеню шкідливості і небезпечності працi та її характеру за гігієнічною класифікацією;

обгрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкiдливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;

визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

3. Основні завдання при проведенні атестації робочих місць за умовами праці

виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх виникнення;

-дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;

комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці щодо відповідності їх вимогам стандартів, санітарних норм і правил;

обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії за шкідливими умовами праці;

-підтвердження (встановлення) права власників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці;

-перевірку правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення;

розв’язання спорів, які можуть виникнути між юридичними особами і громадянами (працівниками) стосовно умов праці, пільг і компенсацій;

розроблення комплексу заходів з оптимізації рівня гігієни і безпеки, характеру праці і оздоровлення трудящих;

вивчення відповідності умов праці рівневі розвитку техніки і технології, вдосконалення порядку та умов установлення і призначення пільг і компенсацій.

4. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці

.1 Організація роботи з атестації робочих місць за умовами праці. Наказ щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці

визначає основу і завдання атестації;

затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої атестаційної комісії;

визначає її повноваження ,у разі потреби склад цехових структур атестаційної комісії;

установлює графіки і терміни проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах;

визначає взаємодію із зацікавленими державними органами і громадськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідемічною службою);

визначає проектні, науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці і участі в розробленні заходів по усуненню шкідливих виробничих факторів.

У наказі розглядаються такі питання:

) затверджуються рекомендації з проведенням атестації робочих місць за умовами праці;

) керівникам наказують:

створити на місцях постійно діючі комісії;

затвердити плани та графіки проведення атестації робочих місць у відокремлених структурних підрозділах;

щоквартально подавати до відділу охорони праці результати проведення робіт з атестації робочих місць.

)Постійно діючим комісіям з атестації робочих місць наказують:

провести інвентаризацію робочих місць, які не відповідають діючим санітарно- гігієнічним нормам;

скласти перелік робочих місць, які підлягають атестації;

визначити обсяг інструментальних вимірів за відповідними показниками шкідливих та небезпечних факторів і організувати перевірку лабораторіями,які мають ліцензію.

За результатами атестації робочих місць за умовами праці:

скласти переліки робочих місць з несприятливими умовами праці на які необхідно створити першочергові заходи для їх поліпшення;

скласти переліки робочих місць, робіт, професій і посад працівникам яким підтверджене право на пільги і компенсації передбачені законодавством;

розробити та затвердити заходи для поліпшення умов праці, встановлення пільг і компенсації за роботу в шкідливих умовах праці.

Начальнику відділу охорони праці наказують:

визначити проектні науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці;

щоквартально узагальнювати інформацію про результати проведення робіт з атестації робочих місць за умовами праці.

.2 Склад атестаційної комісії

До складу атестаційної комісії рекомендується вводити головних спеціалістів:

працівників відділу кадрів,

працівників охорони праці,

органів охорони здоров’я підприємства,

представників громадських організацій (профсоюз).

Атестаційна комісія:

-здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за проведенням роботи на всіх етапах;

-формує всю потрібну правову і нормативно-довідкову базу і організує її вивчення;

-визначає і залучає у встановленому порядку потрібні організації до виконання спеціальних робіт;

організовує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з урахуванням його експлікації, визначає межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер;

складає перелік робочих місць, що підлягають атестації;

-порівнює застосовуваний технологічний процес, склад обладнання по кожному підрозділу, використовувані сировину і матеріали із передбаченими в проектах;

визначає обсяг досліджень шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та організує ці дослідження;

прогнозує та виявляє утворення шкідливих і небезпечних факторів на робочих місцях;

встановлює на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) відповідність найменування професій і посад, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт. У разі відхилень назва професії (посади) приводиться у відповідність до ЄТДК по фактично виконуваній роботі;

-складає "Карту умов праці" (надалі - Карта) на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць (додаток 2);

-проводить атестацію і складає перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці;

-уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг і компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на дані цілі;

-розробляє заходи до поліпшення умов праці та оздоровлення працівників;

-виконує свої функції до призначення нового складу комісії при позачерговій атестації.

.3 Функціональні обов’язки членів атестаційної комісії

Директор :

) видає наказ про проведення атестації робочих місць,у я якому затверджується голова,секретар та склад постійно діючої атестаційної комісії та визначає їх уповноваження;

) назначає в разі необхідності позачергову атестацію.

Служба охорони праці:

) бере участь у розробці наказів про проведення атестації робочих місць;

) готує договір з акредитованою лабораторією на проведення атестації;

) бере участь у проведенні лабораторно-інструментальних досліджень умов праці,складанні протоколів вимірів виконання працівниками вимог інструкцій з охорони праці;

) бере участь у оформленні карті умов праці,фотографії робочого дня відповідно до технологічних карт;

) здійснює розробку комплексних заходів щодо підвищення рівня охорони праці,забезпечення робочих місць засобами колективного та індивідуального захисту за результатами атестації;

) датує пропозиції щодо безкоштовного забезпечення робітників молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами за роботу в несприятливих умовах;